青海省優秀專家選拔辦法
（青政辦[2005]139號 2005年9月28日）
第一條 為加快實施人才強省戰略，加強全省高層次專業技術人才隊伍建設，促進高層次人才脫穎而出，構建青海省專家隊伍，根據《中共青海省委、青海省人民政府關于貫徹〈中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》、《青海省省級行政表彰獎勵暫行辦法》的相關規定，制定本辦法。
第二條 省級優秀專家是我省高層次專業技術人才隊伍的重要組成部分，能夠在全省各項事業發展中擔當起專業學科和學術、技術領域帶頭人的重任。
第三條 選拔工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，堅持以貢獻、業績和學術水平為依據，以社會和業內認可為標準，堅持公開、公正、平等、擇優原則，把選拔工作作為加強青海省高層次人才隊伍建設的重要組成部分，形成梯次遞進的專家選拔制度，建設一支素質優良、富于創新，能夠適應全省經濟、科技和社會發展需要的專家隊伍。
第四條 選拔對象：在全省自然科學、哲學社會科學等領域做出重要貢獻并取得較大業績的專家、學者和各類專業技術人員，特別是在全省經濟社會發展以及重點支柱產業和關鍵技術領域中涌現出來的優秀人才與做出突出貢獻的專門人才。
第五條 選拔范圍：
（一）全省各類所有制成分的企事業單位中符合選拔條件的專業技術人員。
（二）中央駐青單位符合選拔條件的專業技術人員。
（三）在青掛職或者專職服務兩年以上，符合選拔條件的外省籍專業技術人員。
（四）在企事業單位中擔任黨政領導職務后不直接從事專業技術工作的人員，黨、政、群機關的工作人員，不列入選拔范圍。
第六條 選拔條件：
（一）熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業道德，模范地履行崗位職責。
（二）在專業技術崗位上工作的在職人員，具有高級專業技術職務，專業技術業績、成果和貢獻突出，并得到社會和業內認可，是學科領域的帶頭人。
（三）具備下列條件之一者：
1、在自然科學研究中，學術造詣較深，對學科建設、人才培養、事業發展做出突出貢獻，其研究成果在全省具有一定開創性和較高學術價值，得到省內外同行專家公認，達到省內先進水平；
2、在技術研究與開發中有重大發明創造、重大技術革新或解決了關鍵性的技術難題，取得顯著的經濟效益和社會效益；
3、在社會科學研究中，成績顯著，對我省社會發展和社會科學理論建設做出貢獻，是學科領域的學術帶頭人。在人文、財經、商貿、法律和現代管理等領域，為解決全省國民經濟和社會發展的重大問題進行基礎性、前瞻性、戰略性的科學理論研究，并做出特殊貢獻的人員；
4、長期工作在教育、教學工作第一線，師德良好，對學科建設、人才培養、事業發展發揮了重要作用，所創新的教育理論或教學方法，成效顯著并為同行和社會所公認；
5、長期工作在工農業生產和科技推廣第一線，有重大技術突破，推動行業技術進步，或在成果轉化中，業績突出，產生了顯著的經濟效益和社會效益；
6、工作在衛生工作第一線，醫術高超，多次成功治愈疑難、危重病癥，或在較大范圍內有效地預防、控制、消除疾病，社會影響大，學術和業績為同行所公認；
7、在文化藝術、新聞出版領域，成績顯著，享有一定聲譽，是本領域的帶頭人；
8、在體育教練執教工作中創新訓練理論或方法，并在國內取得較好成績，為發展全省體育事業做出貢獻的職業體育教練員；
9、在其他專業技術崗位上創新理論或方法，做出突出貢獻，取得優異成績的。
第七條 選拔程序：
（一）省人事廳根據全省高層次人才建設的總體規劃和各學科領域高層次人才的分布情況，按照選拔數額，向全省下達優秀專家選拔指標，并通過新聞媒體公布選拔通知?；鶎訂挝话凑针`屬關系逐級向上級部門推薦人選。無主管部門和非公有制單位向歸口部門推薦人選。州 （地、市）的推薦人選須經同級政府人事部門同意推薦。
（二）選拔推薦工作按專業劃分，分別由省經委 （負責工程技術、經濟專業）、省農牧廳（負責農業、林業、畜牧專業）、省教育廳 （負責各類教育專業）、省衛生廳 （負責醫療、醫藥和衛生專業）和省委宣傳部 （負責社會科學各專業和體育專業）歸口負責。各歸口部門對上報的人選進行初審遴選后，按差額報省人事廳。在推薦的人選中，非公有經濟組織的人選要占有一定比例。
（三）省人事廳會同省委組織部對上報的人選進行審核后，組織省內同行專家進行審議。審議通過的人選必須經過公示且無異議后，報省政府批準。沒有進行專家審議和公示的，不得作為推薦人選上報。
第八條 青海省優秀專家每二年選拔一次，每次選拔數額在30名以內。
第九條 獲得青海省優秀專家稱號的人員，由省政府頒發優秀專家證書，每人一次性發放專家津貼10000元。
1994年以前享受每月 50元專家津貼的人員，發放方式和津貼標準不變。已享受一次性4000元津貼的不再補發。
第十條 在推薦國家有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家和“新世紀百千萬人才工程”國家級人選時，在同等條件下，優先從省優秀專家中推薦。
第十一條 各級組織人事部門要切實加強對省級優秀專家選拔工作的組織領導，嚴格選拔條件和選拔程序。
第十二條 健全和完善全省優秀專家管理機制。各單位結合年度考核，健全專家考核制度。對違背省優秀專家所必須具備的基本條件者，經有關部門調查核實，取消其優秀專家資格，收回優秀專家證書。
第十三條 建立有效的跟蹤管理制度，密切同省優秀專家的聯系，及時了解他們的工作、學習和生活情況，傾聽他們的意見和要求，及時解決他們的實際困難。
第十四條 建立青海省高層次人才信息庫。凡被批準為省優秀專家的人員，都要進入全省高層次人才專家庫，實行動態管理。對做出新成績、取得新成果的專家要大力宣傳。對取得專家稱號五年內沒有取得新成果的人員，將逐步退出專家管理范圍。
第十五條 省人事部門根據本辦法制定選拔工作實施細則。
第十六條 省級優秀專家津貼所需經費由省財政安排。
第十七條 本辦法由省人事廳負責解釋。
第十八條 本辦法自發布之日起執行。