人力資源社會保障部關于開展2018年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知
（人社部函〔2018〕9號）
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局），各副省級市人力資源社會保障局，中央和國家機關有關部委、直屬機構人事（干部）部門，中央軍委政治工作部，有關中央企業：
為全面貫徹黨的十九大精神，深入貫徹落實某新時代中國特色社會主義思想，堅定實施人才強國戰略，不斷加強我國高層次高技能人才隊伍建設，根據《中共中央國務院關于繼續實行政府特殊津貼制度的通知》（中發〔2011〕12號）要求，經研究決定，2018年繼續開展享受國務院政府特殊津貼人員選拔工作。現就有關事項通知如下：
一、選拔條件
享受政府特殊津貼人員應具有中國國籍，熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業道德和敬業精神，模范履行崗位職責，為社會主義現代化建設事業努力工作。
（一）專業技術人才。在專業技術崗位上工作，近5年取得的專業技術業績、成果和貢獻突出，并得到本地區、本系統同行專家的認可，具有高級職稱，并具備下列條件之一：
1.在自然科學研究中，學術造詣高深，對學科建設、人才培養、事業發展做出突出貢獻，是學科領域的帶頭人；或者研究成果有開創性和重大科學價值，得到國內外同行專家公認，達到國內領先水平。
2.在技術研究與開發中有重大發明創造、重大技術革新或解決了關鍵性的技術難題；或者長期工作在工農業生產和科技推廣第一線，有重大技術突破，推動了行業技術進步和國民經濟發展；或者在技術成果轉化為生產力和新技術、新工藝、新方法推廣中業績突出，產生了顯著的經濟效益和社會效益。
3.長期工作在醫療衛生工作第一線，醫術高超，治療疑難、危重病癥成績突出；或者在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病，社會影響大，業績為同行所公認。
4.在經濟社會發展重點領域、重點行業，為解決國民經濟和社會發展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰略性的科學理論依據，具有特殊貢獻。
5.在哲學社會科學研究中，成績卓著，對社會發展和學科建設做出突出貢獻，是學科領域的帶頭人。
6.在宣傳文化領域，成績卓著，對經濟社會發展、精神文明建設、學科建設、宣傳文化領域改革創新和推動文化大發展大繁榮做出突出貢獻，是本領域的帶頭人。
7.長期工作在教育、教學、教練執訓工作第一線，對學科建設、人才培養、教育教學改革發揮了重大作用，具有國際領先的教育教學理念、堅實的學科教學理論基礎和豐富的教育教學經驗，在所從事的學科教學和教練執訓領域中，能力和水平處于全國領先地位，起到帶頭和示范作用，為同行所公認。
8.在其他行業、領域為經濟社會發展、民生建設做出突出貢獻。
（二）高技能人才。長期工作在生產服務崗位第一線，技藝精湛，貢獻突出，一般應為高級技師（國家職業資格一級）或具有相應高級職業技能水平，并具備下列條件之一：
1.獲得過中華技能大獎、全國技術能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎章等榮譽稱號，業績突出，影響廣泛。
2.在技術革新、技術改造上有重大貢獻，獲得過省部級以上科技進步獎、國家專利等。
3.在本行業中具有領先的技術技能水平或有重大技術革新，在某一生產工作領域總結出先進的操作技術方法并為同行業公認。
4.在促進科技成果轉化、推廣應用或在新技術、新工藝、新方法推廣等方面做出突出貢獻，取得重大經濟效益和社會效益。
5.在本職業（工種）中具有絕招絕技，在國際國內同類職業（工種）中產生重要影響。
6.有豐富的實踐經驗，能夠解決生產過程中的重點或關鍵性操作技術問題。
7.在國際上獲得有影響的技能大賽、技術比武等獎項，為國家爭得榮譽。
8.在培養技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在國內、行業內有較大影響。
選拔工作要圍繞國家重大戰略、重大工程、重大項目，聚焦“中國制造2025”“人工智能”“大數據”等產業和行業，突出重點。各省（自治區、直轄市）推薦人選要有非公有制單位和縣以下基層代表，并適當擴大占比。
二、提升質量
本次選拔工作，繼續實行總量控制。人力資源社會保障部在原有指標基礎上，結合專業技術人才、高技能人才的總量，為各選拔單位核定了控制指標。請嚴格按照指標控制數開展選拔推薦工作。按照有關文件精神，符合條件的“百千萬人才工程”國家級人選可按程序推薦，不占控制指標。
各地區、各部門和有關單位要進一步明確要求，嚴格選拔條件和推薦標準，把人選質量放在首要位置，加強對申報材料的審核，確保真實性、準確性、完整性，好中選優。要切實將那些長期辛勤工作，在一線專業技術和高技能工作崗位上取得了突出業績，做出重要貢獻，其業績、成果和貢獻為同行和社會認可的專業技術人才、高技能人才選拔上來。
不再直接從事專業技術工作和技能工作的企事業單位領導，擔任副省（部）級及其以上領導職務和享受副省（部）級及其以上待遇的人員，以及黨、政、軍、群機關工作人員，除中國科學院院士和中國工程院院士外，不得申報。已享受政府特殊津貼人員，不重復申報。
三、選拔程序
選拔工作由各省（自治區、直轄市）及副省級城市人力資源社會保障部門，中央國家有關部門干部人事部門，中央直屬企事業單位人事（人力資源）部門具體組織開展。基層單位按照隸屬關系逐級向上級推薦人選。非公有制單位推薦工作由所在地區人力資源社會保障部門統一組織。副省級城市指標單列，選拔工作單獨開展，人選由所在省統一報送人力資源社會保障部。
推薦人選須經過專家評議程序。除涉密人員外，必須經過公示。公示在本地區、本部門和本單位范圍內開展，要確保群眾的監督和知情權。沒有進行專家評議或專家評議沒有通過的，不得作為推薦人選。各地區、各部門和有關單位要嚴格按照規定的程序推薦人選，確保公平公正公開。
軍隊系統的選拔工作，由中央軍委政治工作部按照本通知要求，結合部隊實際情況組織實施，推薦的人選由人力資源社會保障部轉報國務院。
四、工作要求
請各地區、各部門和有關單位抓緊部署，于2018年7月31日前以本省（自治區、直轄市）政府、本部門和本單位正式文件形式報送人力資源社會保障部。請嚴格遵守時限要求，過期報送不予受理。
（一）報送材料。1.綜合報告。內容包括人選選拔推薦情況、專家評議情況、公示情況等，并附專家評議結果匯總表。注明聯系方式。2.人選一覽表。加蓋地區、部門或中央直屬企事業單位公章。請認真填報推薦人選信息，書面材料與電子數據應真實一致。涉密材料需進行脫密處理。電子材料刻錄光盤或發送郵件至zjszjc@mohrss.gov.cn。
（二）聯系方式
地址郵編：北京市東城區和平里中街12號人力資源社會保障部專業技術人員管理司，100716。
人力資源社會保障部
2018年1月30日??