9月6日，山東通過官方微博發布通報稱，依法對王某文終止偵查，并依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十四條規定，對王某文作出治安拘留十五日的處罰決定。

看到這里，不少人都覺得很疑惑，明明之前女員工信誓旦旦的擺證據說自己被侵犯，這會警方為什么只對涉事嫌疑人做出拘留15日的處罰。

如果真如女員工所說的該領導涉嫌侵犯，依據《中華人民共和國刑法》第二百三十六條：以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。

（圖片來源于網絡，聯系侵刪）

還是簡單給大家梳理一下整件事情的來龍去脈吧！

8月7日，阿里女員工網曝自身遭遇領導及客戶侵犯，也是在這一天，網上流傳出該女員工大鬧阿里食堂，聲稱一直溝通無果才選此下策。

當晚，阿里巴巴官方回應稱：決不容忍，全力配合警方。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在發帖，用震驚、氣憤、羞愧，表達對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。同時表示，必須調查清楚，給全體阿里同學和全社會一個交代。

此后，警方介入調查。該涉事男領導被辭退，多家官方媒體關注并評論此事。一度在社會上引發了激烈的討論。

8月14日，濟南公安通報王某文、張某涉嫌強制猥褻罪，無證據證明強奸。

隨后，男領導王某文妻子多次發文稱丈夫無罪，而該女員工涉嫌誣告陷害、強制猥褻、尋釁滋事。

9月7日，濟南警方再次通報阿里女員工被侵害案進展，對王某文作出治安拘留 15 日處罰決定。

至此，本是一個性侵案卻突然反轉成了誣陷案，受害人變成了加害人，加害人卻成了無辜的受害者，這反轉實在令人瞠目結舌！

（圖片來源于網絡，聯系侵刪）

那么，警方對王某文作出治安拘留 15 日處罰決定到底意味著什么呢？

據警方公布，王某文涉嫌猥褻罪。

如果情節輕微，那么這種猥褻行為只是一種違法行為，違反的是《治安管理處罰法》，受到的是治安拘留等較輕的處罰。

假如猥褻行為情節嚴重，同時也造成了嚴重的后果，那么，這種猥褻行為將涉嫌猥褻罪。他違反的是我國的《刑法》，需要承擔刑事責任，受到的是刑事處罰。

從警方調查的結果來看，王某文肯定存在猥褻行為，只不過情節輕微，所以只對其給予了治安拘留15日的處罰。目前，王某文已被釋放回家。

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