第一條 為充分發揮科技人員的作用，更好地為經濟建設服務，根據國務院《關于進一步推進科技體制改革的若干規定》，結合我省的實際情況，特制定本實施辦法。

第二條 鼓勵我省科研機構、高等學校、政府機構的科技人員，到沿海和山區開發農業、林業、畜牧業、水產業、礦產業等，可采取如下形式承辦各類事業：

(一)承包、承租和領辦中小企業和鄉鎮企業;

(二)承包“星火計劃”項目或應聘到中小企業工作;

(三)興辦或經營集體和個體所有制的技術開發、技術服務、技術貿易機構;

(四)創辦各類小型合資企業和股份公司等。

第三條 科技人員可自由組合或由個人承辦上述各類事業，不受地區和部門限制。

第四條 科技人員以調離、辭職或停薪留職等方式(政府機構的科技人員不得停薪留職)到城鎮和農村承辦各類事業，原單位應予批準。發生爭議的，由同級科技干部管理部門和人事部門共同仲裁解決。

第五條 科技人員需離開單位承辦各類事業的，應提前兩至三個月向本單位提出報告，單位應在接到報告之日起兩個月內作出答復。科技人員已承擔國家和省重點科研項目的，原則上應在完成該項任務后方能調離、辭職或停薪留職;已簽訂科研合同的，應征得合同各方同意。

第六條 調離、辭職或停薪留職的科技人員，不得侵犯原單位的科技成果。如需使用原單位科技成果的，應與原單位簽訂使用合同。

第七條 對辭職的科技人員，可保留其原居住地戶口;用人單位應優先解決住房，需暫住原單位住房的，應與原單位簽訂合同;人事關系(包括個人檔案)、黨團關系由用人單位的上級主管部門(或掛靠單位)管理;保留國家干部身份，并按有關規定評聘專業技術職務;工齡連續計算，但辭職后超過一年未到新聘任或承包單位工作的，間歇期間不計算工齡。

第八條 辭職的科技人員承辦各類事業期滿不再延期的，可由用人單位的上級主管部門(或掛靠單位)分配工作，享受國家規定的勞保福利待遇，并可評聘專業技術職務。

第九條 在原單位受過半年以上資助培訓的科技人員調離或辭職的，其培訓費由用人單位或本人予以補償(到老、少、山、邊、窮地區工作的除外)。補償標準：從培訓結束之日算起，每年遞減20%，培訓結束滿五年者，不再補償培訓費。

第十條 科技人員停薪留職到城鎮和農村承辦各類事業，應與原單位、用人單位簽訂合同，明確規定期限、待遇、各方權利義務等有關內容。

第十一條 科技人員停薪留職的期限為三年以內(農業科技人員可以五年以內)，期滿后回原單位工作的，可按其原專業技術職務聘任。科技人員停薪留職期間的業績，可作為晉升技術職稱的考核內容。

第十二條 停薪留職的科技人員，應將個人收入的一部分，例如相當本人原工資額的百分之幾，按年(月)交回原單位作為福利基金。具體辦法由原單位和個人商定。

停薪留職承辦各類事業期間的醫療費用和因工傷亡的有關待遇，由用人單位負責。

第十三條 停薪留職的科技人員應聘到老、少、山、邊、窮地區工作的，工資待遇可高于原工資(含補貼和節支獎)，個人收入可免交原單位。

第十四條 科技人員承辦各類事業，研制開發新產品，可享受與其他企業同等的稅收優惠待遇。

第十五條 科技人員承辦各類事業所創外匯，按國家和省有關規定和合同確定的比例分成。個人非職務發明創造的外匯收入，在省未有新規定前，按國務院辦公廳國辦發〔1987〕44號文辦理。

第十六條 辭職和停薪留職的科技人員承辦各類事業，個人所得收入應按國家稅法有關規定納稅。

第十七條 離退休科技人員承辦各類事業的，按本實施辦法執行，并可享受原離退休待遇。

第十八條 科技人員承辦各類事業取得的科技成果，應予承認并可參加科技成果評獎。

第十九條 外省及國務院各部門所屬的科研機構、高等學校的科技人員來我省城鎮和農村承辦各類事業，按本實施辦法執行。

第二十條 本實施辦法由省科學技術委員會解釋。

第二十一條 本實施辦法自一九八八年一月一日起施行。