一、各地區(qū)、各部門、各有關(guān)單位必須貫徹執(zhí)行《暫行規(guī)定》，加強領(lǐng)導(dǎo)，審慎行事。

要明確技師是在高級技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)，不是技術(shù)稱號，不是高級技術(shù)工人的普遍晉升。技師必須嚴(yán)格按照任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、比例限額，并根據(jù)生產(chǎn)崗位的實際需要，在生產(chǎn)車間、工段從技術(shù)復(fù)雜工種的技術(shù)工人中進(jìn)行考評、聘任。

二、職務(wù)名稱

技師是在生產(chǎn)崗位上、高級技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。技師的職務(wù)名稱可按船舶工業(yè)生產(chǎn)、加工的專業(yè)(工種)確定，如船舶裝配技師、導(dǎo)航儀器調(diào)試技師等。

三、工種范圍

實行技師聘任制的工種，要在船舶行業(yè)技術(shù)比較復(fù)雜的工種(崗位)中實行，即在中國船舶工業(yè)總公司修訂的《船舶工業(yè)工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》中，等級線止點為七八級的技術(shù)工種中實行(具體工種范圍見附表)。

四、比例限額

船舶行業(yè)聘任技師的比例限額，嚴(yán)格控制在實行技師聘任制工種的技術(shù)工人總數(shù)的百分之二以內(nèi)。各部門、各地區(qū)公司根據(jù)各企業(yè)、事業(yè)單位生產(chǎn)崗位的需要和工人隊伍構(gòu)成等情況，可調(diào)劑平衡使用。

五、津貼標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇

被聘任技師的職務(wù)津貼，按人均每月二十元核定。具體津貼標(biāo)準(zhǔn)，在國家下達(dá)的增資指標(biāo)范圍內(nèi)，由企、事業(yè)單位根據(jù)不同工種(崗位)的實際情況，在十五元至二十五元的幅度內(nèi)自行確定。

被聘任的技師，可享受本單位工程師等中級專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)待遇。

技師從被聘之月起，享受職務(wù)津貼和有關(guān)福利待遇。

六、任職條件和考核標(biāo)準(zhǔn)

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法。認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作，有良好的職業(yè)道德，積極為船舶工業(yè)的發(fā)展、振興做貢獻(xiàn);

2.具有技工學(xué)?；蚱渌械葘I(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)，或經(jīng)過自學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)達(dá)到同等水平;

3.具有本工種技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)高級工的專業(yè)技術(shù)理論水平和實際操作技能;

4.具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗和高超(絕招)的技藝，能夠獨立解決本工種生產(chǎn)加工操作和關(guān)鍵性技術(shù)難題，并在技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)等方面，成績顯著;

5.刻苦鉆研技術(shù)，能總結(jié)出本工種工藝技術(shù)、專業(yè)理論的要點或經(jīng)驗體會，并具有傳授技藝和培訓(xùn)中級以上技術(shù)工人的能力。

七、船舶行業(yè)中屬于其他行業(yè)歸口管理并列入技師聘任制范圍的工種，則按照國務(wù)院有關(guān)行業(yè)歸口部門的實施意見執(zhí)行。

八、考核、評審、審批權(quán)限及聘任

各地區(qū)船舶(設(shè)備)工業(yè)公司，應(yīng)建立技師考核委員會或領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)?shù)卮肮I(yè)總公司直屬企、事業(yè)單位的技師考評工作;各地和其他部門船舶行業(yè)的技師考評工作。在當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T會同有關(guān)部門組織領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。企、事業(yè)單位也應(yīng)成立考評組織，具體負(fù)責(zé)本單位技師考評或推薦工作。

經(jīng)考評合格者，船舶工業(yè)總公司直屬企、事業(yè)單位，由地區(qū)船舶(設(shè)備)工業(yè)公司、第七研究院審查并報船舶工業(yè)總公司核準(zhǔn)后，發(fā)給國家統(tǒng)一印制的技師考核合格證書。各地及其他部門的船舶行業(yè)的技師，由當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T核準(zhǔn)發(fā)證。取得技師合格證書的，在上級下達(dá)的技師比例限額內(nèi)，根據(jù)工作需要由廠長和單位行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行聘任。

九、幾個具體問題

1.在生產(chǎn)第一線的中級技術(shù)工人中有突出成績的少數(shù)技術(shù)骨干，如在生產(chǎn)中解決過重大技術(shù)難題和極復(fù)雜的操作技術(shù)問題，以及有發(fā)明、創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)考試考核達(dá)到技師的標(biāo)準(zhǔn)，亦可聘任為技師。

2.對于文化程度偏低，并長期在生產(chǎn)第一線上工作的老技術(shù)工人的學(xué)歷要求和理論水平的考核，應(yīng)從實際出發(fā)，適當(dāng)放寬，考評的重點應(yīng)放在工作業(yè)績、解決實際問題和創(chuàng)新能力上。

3.鑒于技師聘任制是一項新的事物，涉及面廣，政策性強，又缺乏經(jīng)驗，因此，今年先在船舶工業(yè)系統(tǒng)實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制試點的企業(yè)中進(jìn)行，待總結(jié)經(jīng)驗后，再逐步推開。

4.中國船舶工業(yè)總公司各直屬企、事業(yè)單位，應(yīng)嚴(yán)格按照本實施意見的規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定出本單位具體的實施細(xì)則，報地區(qū)船舶(設(shè)備)工業(yè)公司批準(zhǔn)執(zhí)行，并報當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。

實行技師聘任制是勞動人事制度的一項改革，各部門、各單位一定要加強對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)，切不可一哄而起。要提高認(rèn)識，絕不能將這項工作視為解決工人工資等級封頂問題的一個途徑，并做好對企業(yè)職工，尤其是技術(shù)工人的思想教育工作。在執(zhí)行過程中，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策、規(guī)定辦事，不許隨意擴大范圍。要嚴(yán)格掌握評審技師的條件和考核標(biāo)準(zhǔn)。