律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  精神損失費(fèi)一般是不能亂提的，要符合《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》規(guī)定的情形才有精神損失費(fèi)，你這個(gè)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬沒有精神損失費(fèi)額。 如果單位非法解除勞動(dòng)合同，你可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，拖欠工資的，你可以主張勞動(dòng)報(bào)酬的50%至1倍作為賠償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問題：《公司和我違法解除勞動(dòng)合同，拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)在我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付精神損失費(fèi)，會(huì)得到支持嗎》

  回復(fù)于 2022-11-20 10:44:13