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  月幫助201720人

  精神損失費一般是不能亂提的，要符合《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》規定的情形才有精神損失費，你這個拖欠勞動報酬沒有精神損失費額。 如果單位非法解除勞動合同，你可以主張雙倍經濟補償金，拖欠工資的，你可以主張勞動報酬的50%至1倍作為賠償。 根據《中華人民共和國勞動合同法》　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《公司和我違法解除勞動合同，拖欠經濟補償金，現在我申請勞動仲裁要求公司支付精神損失費，會得到支持嗎》

  回復于 2022-11-20 10:44:13