你好我們是個體工商戶股東沒簽，勞動合同沒有簽違法嗎
合同糾紛2025-08-02 08:10
律師回復
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月幫助201720人你好，如果你老板沒有跟你簽訂書面勞動合同，你以此為由要求解除勞動關系的，他應當支付你11個月雙倍工資及一個月的經濟補償。你現在的證據基本可以證明你的事實勞動關系。 原問題：《個體經營不簽勞動合同合法嗎？》回復于 2022-11-20 10:16:31
相似問題解答
你好，我是個體工商戶，有個員工在我這里做了五年，現在離職，要求我們賠償，因為我們沒有簽勞動合同和沒有為員工購買社保
根據勞動合同法的規定，勞動法上的用人單位是指中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等，其中所謂“個體經濟組織”，根據《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中的闡釋，是指雇工在七人以下的個體工商戶，也就是說，個體工商戶也屬于你好我問下公司沒簽勞動合同是否違法
違法的。單位應自用工之日起30天內辦理相關用工手續，并與勞動者簽訂勞動合同，繳納社保等。超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，勞動者可向單位索取雙倍工資賠償，未按規定繳納社保等的，要求單位補繳。單位有違法行為，侵害勞動者合法權益的，勞動者要及你好 關于酒店讓我們簽第三方合同 我們不同意簽 讓我們離職 我在國營酒店工作一年多了也沒簽過勞動合同 我們該怎么維權
你好，如果和勞務公司簽的合同的話，那么你就屬于勞務公司的員工，派遣到了酒店工作。酒店對你就沒有那么多的法定責任。如有相關需要或其他問題，可以關注“智躍法律”公眾號，與我們聯系。 原問題：《我在酒店工作，忽然要和什么不知名的，第三方勞務公司簽請問幫個體工商戶打工四五年，—直沒簽訂勞動合同，也沒交社保，請問該如何維權
1，老板有營業執照，就必須為員工交納社保。2，超過一年，就可簽訂無固定期限的勞動合同，否則支付2倍工資。3，辭職需書面通知，提前一個月。4，可向勞動監察大隊投訴。5，也可以未交納社保為由提出辭職，有經濟補償。6，該單位小，老板不關心勞動法。有員工告我們沒有簽勞動合同
這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點講，你們沒有責任。未簽合同或交保險，是該勞動部門追究你們的責任。給你支一招：上面的事實你都承認，把這個糾紛就在仲裁程序解決，不用請律師。正因為公司要變更地址，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
