請問我在2020年6月至2021年12年休工傷停工留薪假時上一年的年假15天沒休今年的也沒休還能休嗎能休多少天
勞動爭議2025-06-08 08:49
律師回復
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月幫助201720人在勞動合同法中沒有涉及年休假規定，是屬于《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》中規定的內容。《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。擴展資料《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期 原問題：《中國勞動合同法年休假怎么規定》回復于 2022-11-20 10:14:58
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想問一下職工發生工傷了，發生工傷前還有補休假沒休完，這個假是等停工留薪期結束后還能休，還是算在停工留薪期之內啊
工傷職工停工留薪期，是按照自然日歷數計算的，包括休息日和法定休假日在內。《民法總則》第二百條 民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時計算。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期年假應休未休，有什么資格享受年假
以下供參閱 點下采納 實際補償 包括上班工資100% 另加200%加班費 為三倍補償《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內應休未休年假報酬以及要求未支付年休假為由主張經濟補償金。
未休年假應該給予補償。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 原問題：《未休年假是公司不同意婚假和年假一起休，有年假不讓休，強制請事假
婚假與年假不沖突。 國務院《職工帶薪年休假條例》第四條規定:“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1工傷期間，年假來不及休了會作廢嗎
可以在先讀安排休假。根據人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。工傷職工當年因為工傷沒有休年休假的，用人單位應當在下年度安排補休。人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
