被高工時(shí)（35/h）吸引騙到廠子打工，到廠簽合同臨時(shí)通知是16+4/h，16是每個(gè)月的工時(shí)，4是在職獎(jiǎng)勵(lì)上個(gè)月四工時(shí)，不在職不獎(jiǎng)勵(lì)，就比如我這個(gè)月干滿了，下個(gè)月初離職，這一整個(gè)月的四工時(shí)不會(huì)給我，他們公司有沒(méi)有觸犯勞務(wù)合同法律，我能不能起訴他們，這算不算是欺詐行為
合同糾紛2025-08-02 21:55
律師回復(fù)
相似問(wèn)題解答
你好，我被高工時(shí)吸引騙到一個(gè)廠子務(wù)工
病情分析：你好，你可以去醫(yī)院找骨科的醫(yī)生，讓他給你看一下，開(kāi)點(diǎn)活血化淤的藥物用。但是一般醫(yī)院不允許給你開(kāi)1個(gè)月的請(qǐng)假條的，醫(yī)生可以給你開(kāi)1-2個(gè)周的，你休息完了之后再去醫(yī)院看，再給你開(kāi)1-2個(gè)周的請(qǐng)假條。指導(dǎo)意見(jiàn)：醫(yī)院不允許你這種情況開(kāi)1個(gè)乙方，公司剛開(kāi)始說(shuō)每天底薪60，簽了合同后才知道是按折合工時(shí)來(lái)算，按工作的量折合工時(shí)，我是暑假工
樓主，按這個(gè)仿照修改一下，就可以用了。最 新 勞 動(dòng) 合 同 書(shū)甲 方：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：法定代表人：電 話： 傳真：乙 方：綜合工時(shí)制，老板讓員工每個(gè)月休息時(shí)間不定，剛開(kāi)始4天，慢慢的6天，后來(lái)直接是每周兩到三天
綜合計(jì)時(shí)有以下特點(diǎn)： 1. 實(shí)行綜合計(jì)時(shí)的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過(guò)3小時(shí)（在工人體力能承受的條件下） 2.可以連續(xù)工作,直到將全年的綜合時(shí)間用完為止。以工廠每周按60小時(shí)（每周6天×10小時(shí)/天=60小時(shí)）關(guān)于公司的工時(shí)計(jì)算問(wèn)題
庫(kù) 工時(shí)管理有效提高績(jī)效考核及工作效率 共享文檔2013-05-22 3頁(yè) 3.36分用App免費(fèi)查看-專(zhuān)業(yè)提供工時(shí)及效率管理解決方案工時(shí)管理有效提高績(jī)效考核及工作效率摘要:工時(shí)管理是現(xiàn)在人力資源管理必須努力思考且要面對(duì)的重要課題, 主要是綜合工時(shí)制每個(gè)月上多少天算合法
綜合計(jì)時(shí)：月上班時(shí)間176小時(shí)（含）內(nèi)為正常上班時(shí)間，如有超過(guò)176小時(shí)，則算加班時(shí)間。你說(shuō)的當(dāng)月工作28天，每天8小時(shí)，合計(jì)上班224小時(shí)。其中176小時(shí)為正常半，加班時(shí)間為48小時(shí)，另該48小時(shí)里，其中44小時(shí)為1.5倍工資支付，另有超相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
