被高工時（35/h）吸引騙到廠子打工，到廠簽合同臨時通知是16+4/h，16是每個月的工時，4是在職獎勵上個月四工時，不在職不獎勵，就比如我這個月干滿了，下個月初離職，這一整個月的四工時不會給我，他們公司有沒有觸犯勞務合同法律，我能不能起訴他們，這算不算是欺詐行為
合同糾紛2025-06-07 21:55
相似問題解答
你好，我被高工時吸引騙到一個廠子務工
病情分析：你好，你可以去醫院找骨科的醫生，讓他給你看一下，開點活血化淤的藥物用。但是一般醫院不允許給你開1個月的請假條的，醫生可以給你開1-2個周的，你休息完了之后再去醫院看，再給你開1-2個周的請假條。指導意見：醫院不允許你這種情況開1個乙方，公司剛開始說每天底薪60，簽了合同后才知道是按折合工時來算，按工作的量折合工時，我是暑假工
樓主，按這個仿照修改一下，就可以用了。最 新 勞 動 合 同 書甲 方：注冊地址：經營地址：法定代表人：電 話： 傳真：乙 方：綜合工時制，老板讓員工每個月休息時間不定，剛開始4天，慢慢的6天，后來直接是每周兩到三天
綜合計時有以下特點： 1. 實行綜合計時的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下） 2.可以連續工作,直到將全年的綜合時間用完為止。以工廠每周按60小時（每周6天×10小時/天=60小時）關于公司的工時計算問題
庫 工時管理有效提高績效考核及工作效率 共享文檔2013-05-22 3頁 3.36分用App免費查看-專業提供工時及效率管理解決方案工時管理有效提高績效考核及工作效率摘要:工時管理是現在人力資源管理必須努力思考且要面對的重要課題, 主要是綜合工時制每個月上多少天算合法
綜合計時：月上班時間176小時（含）內為正常上班時間，如有超過176小時，則算加班時間。你說的當月工作28天，每天8小時，合計上班224小時。其中176小時為正常半，加班時間為48小時，另該48小時里，其中44小時為1.5倍工資支付，另有超相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
