試用期過了以后，無故辭退我，索要賠償，不給，老板威脅說，簽的合同不算數
合同糾紛2025-09-16 20:42
律師回復
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月幫助201720人可以申請勞動仲裁，要求以下主張：1、補繳9月份之前的社保2、無故辭退要求2倍補償金，工資超過半年的補償一個月，兩倍就是2個月3、未提前一個月通知辭退的再加一個月4、7月份前沒有簽試用合同的，要求賠償5、6月兩倍工資（相當于再放一個5、6月工資）。5、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）6、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！ 原問題：《急急。。請哪位指導下過了試用期后簽了合同，無故辭退有賠償嗎？》回復于 2022-11-18 21:06:43
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試用期未簽書面的勞動合同被無故辭退 怎么賠償
試用期沒簽勞動合同被辭退的賠,按照相關法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金我過了試用期，我想辭職，老板不給試用期工資
那你們老板有的爽了，去仲裁吧，如果沒有簽訂勞動合同，那么根據《勞動合同法實施條例》的規定，用人單位需要從用工之日滿一個月的次日起，每月支付兩倍工資；另外，試用期間，勞動者提前三天告知單位就可自動離職。 原問題：《試用期剛過，自動離職，老板說工作試用期，公司未簽勞動合同。試用期臨近3個月滿，已公司沒有工程效益不好無故想要辭退。
試用期3個月？簽訂合同有說多少年嗎？估計現在公司都違法，可以賠償但是很難，你覺得中國私有企業都能按照合同來用工？？要是那樣誰還考公考，賠償的話自己去打勞動局電話，無故辭退已經違法勞動合同法，再說試用期還沒到…去勞動局投訴吧！ 原問題：《公司試用期無故辭退，沒有簽合同可以索賠么
試用期未簽勞動合同無故辭退是違法的，按《勞動合同法》的規定，超過一個月未簽合同的，第二個月開始，勞動者可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。如果用人單位無故辭退員工的，除勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規定外，用人單位均應支付經濟補償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
