您好，老板過了試用期無緣無故辭退我還不給賠償，但是沒有簽勞動合同，這該怎么辦呢？
經濟糾紛廣東 佛山2025-06-07 13:39
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試用期過了以后，無故辭退我，索要賠償，不給，老板威脅說，簽的合同不算數
可以申請勞動仲裁，要求以下主張：1、補繳9月份之前的社保2、無故辭退要求2倍補償金，工資超過半年的補償一個月，兩倍就是2個月3、未提前一個月通知辭退的再加一個月4、7月份前沒有簽試用合同的，要求賠償5、6月兩倍工資（相當于再放一個5、6月工剛好試用期過了但是沒有簽正式合同不給工資怎么辦
用人單位的行為屬于無故克扣工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由被迫辭職，并且要求用人單位支付經濟補償金。 試用期內沒有簽訂勞動合同，這期間約定的試用期是無效的，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。您好，試用期期間被辭退，但公司不給辭退通知，我要怎么辦呢
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；我過了試用期，我想辭職，老板不給試用期工資
那你們老板有的爽了，去仲裁吧，如果沒有簽訂勞動合同，那么根據《勞動合同法實施條例》的規定，用人單位需要從用工之日滿一個月的次日起，每月支付兩倍工資；另外，試用期間，勞動者提前三天告知單位就可自動離職。 原問題：《試用期剛過，自動離職，老板說工作試用期，公司未簽勞動合同。試用期臨近3個月滿，已公司沒有工程效益不好無故想要辭退。
試用期3個月？簽訂合同有說多少年嗎？估計現在公司都違法，可以賠償但是很難，你覺得中國私有企業都能按照合同來用工？？要是那樣誰還考公考，賠償的話自己去打勞動局電話，無故辭退已經違法勞動合同法，再說試用期還沒到…去勞動局投訴吧！ 原問題：《公司相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
