你好，我們公司打卡是微信小程序手機定位打卡，我每一次打卡時間都沒有遲到，但是因為公司在21樓，打完卡等電梯上樓或者上廁所之類的，到達公司工作辦公室一般就9點十幾分了。現在公司年末裁員，想要辭退我不給補償，調出了監控錄像說我打卡時間和監控錄像時間有差距。以此證明我連續遲到算我嚴重違紀。這種勞動局會支持嗎？按我的手機打卡來看我是沒有遲到的。（公司平時的薪資發放和月末考勤簽字表也都是根據手機打卡來的）
勞動爭議2025-08-12 19:46
相似問題解答
公司以考勤未打卡超過3次為由辭退我，不給補償，是否可以要求賠償
上班考勤經常“遲到”，證據坐實。當初口頭承諾允許不按時打卡，口說無憑。可以自檢一下，下班打卡是否保證工作時間。公司辭退應有書面通知，可以看看理由，是否合法，再作交涉。 原問題：《被公司辭退可以要求賠償嗎，每月未按時打卡公司會不會以這個說我曠休息公司要求去打卡,沒有去打卡,被辭退.
1. 如果單位有明文規定不按規定打卡開出的話員工仍然不按規定打卡開出是合理的；如果沒有相關規定，可以按規定扣除工資或者申請勞動仲裁。2. 具體情況可能還會有例外，比如如果公司打卡制度設置不合理，員工大多數未按規定打卡的話公司以這個為借口開除在公司內我幫我上級領導代打卡，公司現在讓我寫打卡的內容并簽字，如果不寫就通報批評，辭退我以及扣工資
檢討書 茲有本人XXXX于XXXX年XX月XX日，在XXX未到公司的情況下擅自給XXX代替打卡。本人為此做了深刻的反思。 首先，對公司勞動紀律的重要性進行了重新認識。作為一個公司員工遵守勞動紀律是最基本的工作要求你好，我上班按小時計費的，比如1:25打卡就算1點，下班都給提前打卡還讓干活，違法嗎？
樓主你好，你說的是用excel表格做是嗎？想問下貴司有多少人啊？如果用excel做的話，那肯定是你們人工操作的了，如果人少的話可能還好，要是人多的話，可能你會很辛苦，我給你推薦一個軟件，不管是考勤還是計算工資，以及彈性上班制度或者非常復雜的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
