本人在一公司工作28年，它在沒有預先通知的情況下告知轉崗或解除勞動合同，怎么
勞動爭議2025-06-07 03:00
律師回復
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月幫助201720人1、2010-3-18——2010-12-31，這期間與單位形成了勞動關系。但須你準備證據比如：工資條、工資卡、工作證、考勤表、同事證言等，有其一即可。 2、你可以到單位所在地勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 3、你可以得到：未簽勞動合同期間的雙倍補償。即9個半月的工資。 4、如果非你方原因單位與你解除勞動合同，你還可以得到1個月的經濟補償金。即1個月工資。 如果你能再具體說明，可為你詳答！ 原問題：《用人單位在沒有提前通知工人的情況下，單方面解除勞動合同違法了《勞動合同法嗎》？》回復于 2022-05-17 09:01:35
相似問題解答
您好，用工單位在勞動合同沒有到期的情況下，解除勞動合同，沒有提前30日通知。除了賠償一個月經濟補償金，是否有雙倍賠償或待通知金一說？
1、2010-3-18——2010-12-31，這期間與單位形成了勞動關系。但須你準備證據比如：工資條、工資卡、工作證、考勤表、同事證言等，有其一即可。2、你可以到單位所在地勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。3、你可以得到：未簽勞動合同期公司告知要給我降薪，或增加工作量
公司降低工資，而且增加工作量，那么員工可以向單位提出要求，讓單位提高工資待遇，不然，可以提出辭職，而且要求單位支付賠償。 《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動你好，請問我們以前做的崗位沒有，公司以勞動合同到期為由，叫我們轉崗，要么離職
8日上班后向用人單位告知，該轉崗通知無效。因為根據《勞動合同法》第35條規定，變更勞動合同，應該與勞動者協商一致，否則你可以拒絕調崗。你也不要提出解除勞動合同，一旦提出，如果用人單位沒有《勞動合同法》第38條規定之情形，你就沒有經濟補償。如工人在公司沒有簽訂勞動合同，沒交社保。在公司病故的怎么賠償
公司未與員工簽勞動合同未繳社保，需要舉證證明事實勞動合同關系，需注意多收集證據。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下： 1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2，勞動告公司解除辭退告知涵，怎么寫
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
