您好,用工單位在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的情況下,解除勞動(dòng)合同,沒(méi)有提前30日通知。除了賠償一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是否有雙倍賠償或待通知金一說(shuō)?
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、2010-3-18——2010-12-31,這期間與單位形成了勞動(dòng)關(guān)系。但須你準(zhǔn)備證據(jù)比如:工資條、工資卡、工作證、考勤表、同事證言等,有其一即可。2、你可以到單位所在地勞動(dòng)局的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、你可以得到:未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍補(bǔ)償。即9個(gè)半月的工資。4、如果非你方原因單位與你解除勞動(dòng)合同,你還可以得到1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即1個(gè)月工資。如果你能再具體說(shuō)明,可為你詳答! 原問(wèn)題:《用人單位在沒(méi)有提前通知工人的情況下,單方面解除勞動(dòng)合同違法了《勞動(dòng)合同法嗎》?》回復(fù)于 2022-11-20 11:45:48
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合同到期未提前通知不續(xù)簽,有賠償待通知補(bǔ)償嗎?
你好,我認(rèn)為可以,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止;(一)勞動(dòng)合同期滿的;第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意公司不簽定勞動(dòng)合同,不交社保,員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系,可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金嗎,除了雙倍工資賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位未依法繳納社保的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系,并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法 第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或... 原3年合同到期公司以各種理由拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同,提前一個(gè)月書(shū)面通知,怎么賠償
對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同期滿的情形,全國(guó)性的法律法規(guī)并沒(méi)有規(guī)定必須提前一個(gè)月通知不續(xù)簽。那就要看地方性法律法規(guī)(比如用人單位所在省的xx省勞動(dòng)合同條例)有沒(méi)有提前一個(gè)月通知的規(guī)定,有地方性規(guī)定的按照地方性規(guī)定執(zhí)行,沒(méi)有地方性規(guī)定的再看勞動(dòng)合同中本人在一公司工作28年,它在沒(méi)有預(yù)先通知的情況下告知轉(zhuǎn)崗或解除勞動(dòng)合同,怎么
1、2010-3-18——2010-12-31,這期間與單位形成了勞動(dòng)關(guān)系。但須你準(zhǔn)備證據(jù)比如:工資條、工資卡、工作證、考勤表、同事證言等,有其一即可。 2、你可以到單位所在地勞動(dòng)局的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3、你可以得到:未簽勞動(dòng)合我被公司無(wú)故裁員了,賠償金也不提,只是提前一個(gè)月通知我要解除勞動(dòng)合同。
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了