您好，用工單位在勞動合同沒有到期的情況下，解除勞動合同，沒有提前30日通知。除了賠償一個月經濟補償金，是否有雙倍賠償或待通知金一說？
勞動爭議江蘇 徐州2025-08-02 10:14
律師回復
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月幫助201720人1、2010-3-18——2010-12-31，這期間與單位形成了勞動關系。但須你準備證據比如：工資條、工資卡、工作證、考勤表、同事證言等，有其一即可。2、你可以到單位所在地勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。3、你可以得到：未簽勞動合同期間的雙倍補償。即9個半月的工資。4、如果非你方原因單位與你解除勞動合同，你還可以得到1個月的經濟補償金。即1個月工資。如果你能再具體說明，可為你詳答！ 原問題：《用人單位在沒有提前通知工人的情況下，單方面解除勞動合同違法了《勞動合同法嗎》？》回復于 2022-11-20 11:45:48
相似問題解答
合同到期未提前通知不續簽，有賠償待通知補償嗎？
你好，我認為可以，根據《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止；（一）勞動合同期滿的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償之（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意公司不簽定勞動合同，不交社保，員工解除勞動合同關系，可以獲得經濟賠償金嗎，除了雙倍工資賠償
根據勞動合同法的規定，用人單位未依法繳納社保的，勞動者可以解除勞動關系，并主張經濟補償金。 勞動合同法 第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或... 原3年合同到期公司以各種理由拒絕續簽勞動合同，提前一個月書面通知，怎么賠償
對于固定期限勞動合同期滿的情形，全國性的法律法規并沒有規定必須提前一個月通知不續簽。那就要看地方性法律法規（比如用人單位所在省的xx省勞動合同條例）有沒有提前一個月通知的規定，有地方性規定的按照地方性規定執行，沒有地方性規定的再看勞動合同中本人在一公司工作28年，它在沒有預先通知的情況下告知轉崗或解除勞動合同，怎么
1、2010-3-18——2010-12-31，這期間與單位形成了勞動關系。但須你準備證據比如：工資條、工資卡、工作證、考勤表、同事證言等，有其一即可。 2、你可以到單位所在地勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 3、你可以得到：未簽勞動合我被公司無故裁員了，賠償金也不提，只是提前一個月通知我要解除勞動合同。
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
