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您好,用工單位在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的情況下,解除勞動(dòng)合同,沒(méi)有提前30日通知。除了賠償一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是否有雙倍賠償或待通知金一說(shuō)?

勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 徐州2025-06-07 10:14

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    月幫助201720
    1、2010-3-18——2010-12-31,這期間與單位形成了勞動(dòng)關(guān)系。但須你準(zhǔn)備證據(jù)比如:工資條、工資卡、工作證、考勤表、同事證言等,有其一即可。2、你可以到單位所在地勞動(dòng)局的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、你可以得到:未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍補(bǔ)償。即9個(gè)半月的工資。4、如果非你方原因單位與你解除勞動(dòng)合同,你還可以得到1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即1個(gè)月工資。如果你能再具體說(shuō)明,可為你詳答! 原問(wèn)題:《用人單位在沒(méi)有提前通知工人的情況下,單方面解除勞動(dòng)合同違法了《勞動(dòng)合同法嗎》?》
    回復(fù)于 2022-11-20 11:45:48

相似問(wèn)題解答

合同到期未提前通知不續(xù)簽,有賠償待通知補(bǔ)償嗎?

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公司不簽定勞動(dòng)合同,不交社保,員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系,可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金嗎,除了雙倍工資賠償

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3年合同到期公司以各種理由拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同,提前一個(gè)月書(shū)面通知,怎么賠償

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本人在一公司工作28年,它在沒(méi)有預(yù)先通知的情況下告知轉(zhuǎn)崗或解除勞動(dòng)合同,怎么

1、2010-3-18——2010-12-31,這期間與單位形成了勞動(dòng)關(guān)系。但須你準(zhǔn)備證據(jù)比如:工資條、工資卡、工作證、考勤表、同事證言等,有其一即可。 2、你可以到單位所在地勞動(dòng)局的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3、你可以得到:未簽勞動(dòng)合

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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