3年合同到期公司以各種理由拒絕續簽勞動合同，提前一個月書面通知，怎么賠償
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-07 01:03
律師回復
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月幫助201720人對于固定期限勞動合同期滿的情形，全國性的法律法規并沒有規定必須提前一個月通知不續簽。那就要看地方性法律法規（比如用人單位所在省的xx省勞動合同條例）有沒有提前一個月通知的規定，有地方性規定的按照地方性規定執行，沒有地方性規定的再看勞動合同中是否有提前一個月通知的約定（勞動合同期滿不續簽的情形，不是勞動合同未到期而提前解除的情形），有合同約定的按照合同約定執行，沒有合同約定的不需要提前一個月通知。如果單位在勞動者辦理離職手續時當場支付經濟補償金，或者簽署了經濟補償協議，那么口頭通知也問題不大，否則就盡可能要求用人單位開具書面的不續簽勞動合同通知書，憑這份通知書可以要求用人單位按照你2008.1.1后的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。 原問題：《合同到期了公司不給續簽是不是得提前一個月給書面通知，如果沒有給書面通知給的是口頭通知應該怎么辦》回復于 2022-06-15 01:13:45
相似問題解答
勞動合同到期公司不續簽怎么賠償？
可以要求經濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規定，用人單位不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第四十四上海勞動合同到期不續簽需要提前通知嗎？
公司與員工簽訂的勞動合同即將要到期，公司不想續簽了，是否需要提前30日書面通知員工？不通知是否會有法律風險？勞動合同到期后，用人單位需要不需要與員工續簽，要視勞動關系的情況而定：如果雙方在勞動合同到期時已符合《勞動合同法》第十四條規定中“應請問勞動合同到期用人單位不續簽合同，需要提前一個月通知本人嗎
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工勞動合同到期公司不續簽
單位應該支付補償金合同到期，公司以降薪降職來和我續簽無固定期限勞動合同、我拒絕，可以申請賠償金嗎
從2000漲到3000這個過程肯定是由依據的，如根據公司的漲薪制度或者合同的約定，最后漲到3000時實際是雙方變更了合同的約定，因此，在勞動合同到期時參考的標準應是執行的合同條款，換言之就是指3000的這個合同。 原問題：《合同到期，勞動法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
