律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  不合理，保密協(xié)議應(yīng)該是在簽定勞動(dòng)合同中約定或工作時(shí)簽定，保密協(xié)議可以約定競(jìng)業(yè)限制條款。但競(jìng)業(yè)限制僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員。時(shí)間不超過(guò)兩年，且競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 原問(wèn)題：《離職了,公司讓簽保密協(xié)議,不簽不給離職證明,這合理嗎?》

  回復(fù)于 2022-11-18 17:30:12
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  姜浩律師

  月幫助827人

  如果是單位辭退員工的，員工可以拒絕簽署離職協(xié)議的。

  回復(fù)于 2021-12-29 15:55:19 咨詢他