律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  不合理，保密協議應該是在簽定勞動合同中約定或工作時簽定，保密協議可以約定競業限制條款。但競業限制僅限于高級管理人員、高級技術人員和負有保密義務的人員。時間不超過兩年，且競業限制期限內，用人單位需要依法支付經濟補償。根據《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 原問題：《離職了,公司讓簽保密協議,不簽不給離職證明,這合理嗎?》

  回復于 2022-11-18 17:30:12
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  姜浩律師

  月幫助827人

  如果是單位辭退員工的，員工可以拒絕簽署離職協議的。

  回復于 2021-12-29 15:55:19 咨詢他