我想了解解除勞動合同一年期限的理解
合同糾紛2025-06-08 21:55
律師回復
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月幫助201720人勞動合同的期限，是指入職至合同約定的就職期滿這個時間段。 就職期間可以辭職，用人單位也可以辭退，但辭職辭退，都必須符合勞動法的規定。如辭職須提前一個月遞交辭職報告，如果用人單位沒有批準，可以在遞交辭職報告一個月后離職。 用人單位無故辭退員工，須給予員工補償。就職一年被辭退，須給予一個月的工資待遇補償。 原問題：《勞動合同的期限是什么意思？意思是這兩年不能辭職了？》回復于 2022-05-17 07:00:05
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調崗我不愿意，公司拖著不辦理解除勞動合同
從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定來看，用人單位調整勞動者工作崗位有以下幾種情況：一、雙方協商一致的。也就是說，用人單位和勞動者經協商一致變更勞動者工作崗位的，可以調整工作崗位。二、勞動者不能勝任工作的。此種情況下，用人單位可以選擇對不解除無固定期限勞動合同的標準是什么
雙方自愿解除既可勞動合同連續兩次固定期限后，公司不續簽，是否屬于違法解除勞動合同
連續簽訂兩次固定期限勞動合同，期滿后公司不續簽還要看你在公司工作多長時間，如果已經達到10年就應當簽訂無固定期限勞動合同，如果并簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。如果沒有達到10年，可以要求公司給予經濟補償金，經濟補償金，按照工作年限支付，每公司辭退我，再給我離職證明之前讓我簽了解除勞動合同協議
可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本病假一年公司解除勞動合同，合法嗎
第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。 （二）實際工作相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
