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  跟一個(gè)公司簽了勞動(dòng)合同，但是工作在另外一個(gè)公司，這樣的行為是違反勞動(dòng)法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的原因給前一家公司造成了損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹Ｒ话阋彩遣槐挥萌藛挝凰试S的。這時(shí)用人單位可以按照法律規(guī)定與該員工合法地解除勞動(dòng)合同，而且用人單位也不需要進(jìn)行賠償，所以不要同時(shí)入職兩家公司。 法律分析 正常員工在工作的時(shí)候，是只會(huì)在一家公司或是企業(yè)進(jìn)行工作的，而且也只會(huì)和一家公司簽訂勞動(dòng)合同。但是也有一些人會(huì)同時(shí)入職兩家公司，有的員工甚至?xí)瓦@兩家公司都簽訂勞動(dòng)合同，這種行為也是常見的。您這種情況屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位（就是您所說的第三方）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，由派遣單位與實(shí)際用工單位（即您上班的單位）通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到要派單位工作，要派單位實(shí)際使用勞動(dòng)者，要派單位向勞務(wù)派遣單位支付管理費(fèi)而形成的關(guān)系。您未來受勞動(dòng)合同法保護(hù)的權(quán)利主要向勞務(wù)派遣單位主張，同時(shí)入職兩家公司并與兩家公司簽訂勞動(dòng)合同的，是違法勞動(dòng)法的，一般也是不被用人單位所允許的。兩個(gè)公司的法定代表人為同一個(gè)人，上班崗位從一個(gè)公司調(diào)到另一個(gè)公司，又沒重新簽合同是否違反了勞動(dòng)法，要根據(jù)具體情況確定。1 如果你與一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在是借調(diào)到另一公司，原來勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，這種情況，不違反勞動(dòng)法2 如果你與一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在調(diào)到另一公司，原來勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，但新的勞動(dòng)合同又不簽訂，這種情況違反勞動(dòng)法。 法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 原問題：《員工在本公司上班簽合同的卻是另一家公司違法嗎》

  回復(fù)于 2022-05-17 05:45:31