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  月幫助201720人

  跟一個公司簽了勞動合同，但是工作在另外一個公司，這樣的行為是違反勞動法的，如果因為勞動者的原因給前一家公司造成了損失，用人單位可以要求勞動者進行賠償?shù)摹Ｒ话阋彩遣槐挥萌藛挝凰试S的。這時用人單位可以按照法律規(guī)定與該員工合法地解除勞動合同，而且用人單位也不需要進行賠償，所以不要同時入職兩家公司。 法律分析 正常員工在工作的時候，是只會在一家公司或是企業(yè)進行工作的，而且也只會和一家公司簽訂勞動合同。但是也有一些人會同時入職兩家公司，有的員工甚至會和這兩家公司都簽訂勞動合同，這種行為也是常見的。您這種情況屬于勞務派遣。勞務派遣是指勞務派遣單位（就是您所說的第三方）與勞動者訂立勞動合同后，由派遣單位與實際用工單位（即您上班的單位）通過簽訂勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到要派單位工作，要派單位實際使用勞動者，要派單位向勞務派遣單位支付管理費而形成的關系。您未來受勞動合同法保護的權利主要向勞務派遣單位主張，同時入職兩家公司并與兩家公司簽訂勞動合同的，是違法勞動法的，一般也是不被用人單位所允許的。兩個公司的法定代表人為同一個人，上班崗位從一個公司調(diào)到另一個公司，又沒重新簽合同是否違反了勞動法，要根據(jù)具體情況確定。1 如果你與一個公司簽訂勞動合同，現(xiàn)在是借調(diào)到另一公司，原來勞動關系仍然存在，這種情況，不違反勞動法2 如果你與一個公司簽訂勞動合同，現(xiàn)在調(diào)到另一公司，原來勞動關系已經(jīng)終結，但新的勞動合同又不簽訂，這種情況違反勞動法。 法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 原問題：《員工在本公司上班簽合同的卻是另一家公司違法嗎》

  回復于 2022-05-17 05:45:31