單位簽的勞動合同不是本單位的
合同糾紛山東 煙臺2025-06-07 15:22
律師回復
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月幫助201720人“公司沒有簽過勞動合同，更沒有交過社保”，因此你隨時可以與用人單位解除合同，并可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。 另外，您還可以通過法律程序主張公司為其補繳勞動關系存續期間的社會保險費。以上律師意見供您參考追問：我的是簽訂合同了，但是中途調到別的公司了，并且這兩家公司沒有關聯。麻煩您復制粘貼時也看下問題可好？ 原問題：《簽訂勞動合同的公司和上班的公司不是同一家公司，離職有賠償嗎？》回復于 2022-05-14 02:49:18
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在本單位上班11年簽勞動合同了但是沒在本單位交五險一金現在單位裁員怎么跟單位索要最高賠償
你在單位連續工作10年以上，這就意味著再續簽勞動合同在協商一致基礎上應當是無固定期限勞動合同。內部轉崗是公司內部安排，應當服從。公司辭退員工不能簡單操作，當員工轉換新的崗位時要先進行培訓。如果仍達不到上崗要求，可再次培訓。需要有兩次的安排。我是企業上的職工做本單位上以其他勞務公司簽的合同，能否起訴
跟一個公司簽了勞動合同，但是工作在另外一個公司，這樣的行為是違反勞動法的，如果因為勞動者的原因給前一家公司造成了損失，用人單位可以要求勞動者進行賠償的。一般也是不被用人單位所允許的。這時用人單位可以按照法律規定與該員工合法地解除勞動合同，而單位沒有簽勞動合同，可以補簽勞動合同嗎？單位沒有合同和相關的內容，只是口頭表達了內容，需要簽紙質的正式合同，怎樣申請
首先,你要保留好能證明你在那工作過的事實證明.郵件,工資條,錄音等等. 打官司也好,仲裁也好,沒有證據,你什么也得不到.最好有一些和單位相關的,蓋了單位的章的什么東西,還和你本人有關系的.然后,你可以申請仲裁,不簽合同屬于非法用工你好 單位補簽勞動合同 我怎么樣留證據證明是補簽的
合同稱約定協議，應是事實發生前作出約定，事實發生過了即履行完畢了再要求補簽合同無理。但可以申請確認勞動關系，至于如何確認，須那些證據請看勞動社會保障部[2005年12號文件]。 關于確立勞動關系有關事項的通知 勞社部發[2005]12號個人單位未簽勞動合同
不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
