違反公司規定被辭退工資能馬上結清嗎
合同糾紛2025-08-02 15:47
律師回復
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月幫助201720人一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自復主決定權嗎？2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休制假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補2113救方式有哪些？6、 如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險？7、 員工同意調整崗位后，企業應該與員工辦理什么手續，才避免法律風險？8、 調整崗位能否載明：收5261到本通知后5天內不回復的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經發生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能4102否要求按合同約定的崗位執行？10、強制調崗調薪，勞動者能否提出解除合同，并要求企1653業支付經濟補償？ 原問題：《被辭退有權要求立刻結清工資嗎？》回復于 2022-05-17 01:16:52
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公司以嚴重違反規定為由辭退
1、除給單位造成損失，按照合同約定賠償外，單位不得無故克扣勞動者工資。 2、收取押金本就違法，應當退還，否則可向勞動監察部門申訴、控告； 勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給被辭退不馬上結算工資
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復違反公司制度，被辭退，有木有工資
用人單位應當給付工資的。勞動者有按時足額獲得勞動報酬的權利，用人單位不能任意克扣。用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按公司把我辭退，是不是應該馬上結工資的
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監察部門投訴； 2、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。追問：謝沒有違反任何公司規定，在試用期內被辭退會不會有補償
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你自8月22日開始工作，而一直未簽勞動合同，那么該公司應當從9月23日起，向你支付雙倍工資。另外，公司約定的2個月相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
