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  月幫助201720人

  勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。拖延1個月發放工資是違法的。 根據你的描述，你本身是要辭職的，現在提前讓你走了，你應該高興呀。這樣的話工資跟你說一個月之后發如果是應為離職程序公司流程未發的話，你其實可以原諒的。 但是你說莫名其妙扣工資的話，你要先問清楚扣的是些什么費用，如果確實是你的失誤扣的話，那你就沒辦法了，如果這是無理扣工資的話，那就不合理，你可以申訴了。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。 原問題：《離職工資拖延發放合法嗎？》

  回復于 2022-05-16 23:39:16