律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時(shí)一次性支付勞動者的全部工資。拖延1個月發(fā)放工資是違法的。 根據(jù)你的描述，你本身是要辭職的，現(xiàn)在提前讓你走了，你應(yīng)該高興呀。這樣的話工資跟你說一個月之后發(fā)如果是應(yīng)為離職程序公司流程未發(fā)的話，你其實(shí)可以原諒的。 但是你說莫名其妙扣工資的話，你要先問清楚扣的是些什么費(fèi)用，如果確實(shí)是你的失誤扣的話，那你就沒辦法了，如果這是無理扣工資的話，那就不合理，你可以申訴了。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 原問題：《離職工資拖延發(fā)放合法嗎？》

  回復(fù)于 2022-05-16 23:39:16