你好，想要辭職，老板以項目未結束，會造成損失，培養我花錢，甚至詆毀我說我工作浮躁，不飽和為由，不接受我的辭職報告
勞動爭議2025-08-06 09:13
相似問題解答
提出辭職，領導拒絕，不接受，以項目沒結束，會對公司造成損失為由，培養我花了大代價為由，不接受我辭職，甚至說我工作不飽和，浮躁
需要具體根據勞動合同約定判斷是否有離職的約定條款。我工作17天，當天給老板說要辭職沒等老板同意就走了，現在老板不給發工資，還說我給他造成了損失要我賠償
你好！你說的不給發工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發錢。一般企業發工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況我想要離職 公司未與我簽勞動合同卻要我寫辭職報告或辭職申請書 是否合法
不簽，如果單位拖欠你的工資，你可以以公司未及時足額支付勞動報酬為有與公司解除勞動關系，然后申請勞動仲裁，要求公司支付你未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、拖欠的工資及解除勞動關系的經濟補償金 原問題：《公司沒和我簽勞動合同，我提交了離職申請，老板以損失為由要求員工賠償
你可以采用兩種方式來解決此事：想繼續在該公司做，就跟公司協商，按照制度你應該是第一責任人，他是第二責任人，不應該全由你承擔。可以比照民法的方式，四六或三五分責。跟老板談的時候，認錯態度要誠懇，責任要分清，請對方考慮你的經濟負擔和基于工作的初提出辭職，公司以未提前30天書面告知為由要求賠償損失
展開全部能。勞動者沒有提前三十日通知用人單位，就自行離職，沒有留給用人單位安排工作的緩沖時間，因此給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
