我們班組在中山做精裝，做完幾個月了，老板一直拖欠工資不結算
建筑工程2025-06-07 15:20
律師回復
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月幫助201720人分析到底是什么原因產生這種情況，是老板故意拖欠工資，還是創業型企業缺少流動資金。如果覺得公司發展符合個人成長，就做最忠誠的員工與老板共進退，如果反之就離開吧。追問：老板現在真的窮得叮當響，廠里總的就20個人左右，其他同事也都是7月份的工資都沒拿到，我現在怎么去離開呢，給離職書給他，說人走可以，但他就是一分錢都沒有？發不了工資，有十幾個同事都是這樣走了，說是讓他們過年回來收工資，但我看這個廠過年也是沒工資發的，因為到處都是來找他要錢的，請問大家，我這樣的情況去找勞動所有用嗎？我看他們都沒工資收，都出門在外的，好可憐呀，貪上這樣一個廠 原問題：《剛進來不知道現在發現做了兩個多月了老板發不起工資怎么辦,》回復于 2022-05-16 20:20:27
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老板拖欠工資幾個月了一直不給
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求老板拖欠工資不給結算，3個月了還沒給我
延遲了很久還沒發，或者經常拖欠工資， 這老板就說不過去了，這個時候你就有理由去問他原因為什么工資不發？老板回答的沒理由，再你采取什么辦法？不要一開始就報什么勞動局，這樣會不太好，因為每個公司有時候都會出現一些原因，老板也不想托員工的工資的工地老板拖欠工資，不結算，不接電話
拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉工廠老板拖員我們員工工資幾個月了
展開全部工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并老板拖欠工資，一直聯系不上
最痛恨這樣的老板，干了活不給錢的老板會得到在當今政策下跪得到應有的懲罰的。老板聯系不到，去建筑公司找項目部，項目部應該有這個老板的聯系方式，找到聯系方式拿著勞動合同去勞動局問問勞動局管不管，實在不行就報警。 原問題：《老板拖欠工資聯系不到？相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
