律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  延遲了很久還沒(méi)發(fā)，或者經(jīng)常拖欠工資， 這老板就說(shuō)不過(guò)去了，這個(gè)時(shí)候你就有理由去問(wèn)他原因?yàn)槭裁垂べY不發(fā)？老板回答的沒(méi)理由，再你采取什么辦法？不要一開(kāi)始就報(bào)什么勞動(dòng)局，這樣會(huì)不太好，因?yàn)槊總€(gè)公司有時(shí)候都會(huì)出現(xiàn)一些原因，老板也不想托員工的工資的，因?yàn)樗绬T工的辛苦。 人總要大度一點(diǎn)，只要你能包容別人，別人自然也會(huì)包容你！ 而且一定要口氣委婉一點(diǎn)，輕易不要威脅老板，多站在老板立場(chǎng)跟老板訴訴哭，法律手段是最后手段 . 你完全可以依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，以拖欠工資、沒(méi)交社保這些法定解除勞動(dòng)合同事由來(lái)提出解除勞動(dòng)合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認(rèn)可的話，則可以從工資中扣除，但，扣后的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，我國(guó)的法律設(shè)定里有一整套解決辦法，但在現(xiàn)實(shí)生活中，許多單位用工不規(guī)范，不依法簽訂勞動(dòng)合同，不少農(nóng)民工朋友還缺少相應(yīng)的維權(quán)意識(shí)，不知道怎樣保護(hù)自己。因此首先要明確不管用人單位是承諾工資按月支付，按季度支付，或者等一項(xiàng)工程完工以后支付，還是年終統(tǒng)一支付，都要和他們簽訂勞動(dòng)合同，工資支付辦法一定要寫在里面；是否領(lǐng)取工資，也要填寫一定的憑據(jù)，這些都是解決工資拖欠問(wèn)題時(shí)的重要證據(jù)。 另外，勞動(dòng)合同簽訂以后，還要注意履行。“工資的支付應(yīng)該是經(jīng)常的，不要平常人家不給，自己也不要。等到年底了，才想起要工資。”賈俊玲提醒說(shuō)，“目前我國(guó)只有少數(shù)地方出臺(tái)了相關(guān)欠薪保障辦法，即使老板逃跑，還可到勞動(dòng)部門領(lǐng)取工資，但大多數(shù)地方都還沒(méi)有更具體的欠薪保障。” 拖欠工資屬違法 一些農(nóng)民工認(rèn)為，老板給不給錢，或者什么時(shí)侯給錢，是個(gè)人行為，別人拿他沒(méi)辦法。實(shí)際上克扣和拖欠工資是違法行為。勞動(dòng)法明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠。 “貨幣形式”排除了發(fā)放實(shí)物和有價(jià)證券等形式，“按月支付”則應(yīng)理解為每月至少發(fā)放一次。實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的單位也可以按日或按周發(fā)放，并且要足額發(fā)放。克扣是指用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付工資；用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資的，即為無(wú)故拖欠。 民工享有同等法律保障 在全國(guó)性的法律法規(guī)中，涉及到勞動(dòng)者工資權(quán)益保護(hù)的就有七、八個(gè)，農(nóng)民工和我國(guó)其他一切勞動(dòng)者一樣，平等地享有法律賦予的各項(xiàng)權(quán)益。此外，一些地方政府還出臺(tái)了有關(guān)外來(lái)勞務(wù)工管理的專門規(guī)定，像大連市外來(lái)勞務(wù)工管理?xiàng)l例中規(guī)定，外來(lái)勞務(wù)工的工資水平不低于本單位同崗位在職職工工資水平。浙江省的企業(yè)工資支付辦法要求即使工程沒(méi)有結(jié)清，總承包方和發(fā)包方也要先行墊付勞動(dòng)者工資；深圳市的欠薪保障條例，要求每個(gè)企業(yè)按照一定比例交納基金，統(tǒng)一放在市勞動(dòng)局管理，發(fā)生老板逃跑等拖欠工資行為時(shí)，先用這筆基金支付工人工資等。這些都有效保障了農(nóng)民工的工資權(quán)益。 拖欠工資要補(bǔ)償 農(nóng)民工在遇到克扣或無(wú)故拖欠工資時(shí)，不僅可以理直氣壯地要回勞動(dòng)應(yīng)得，還可要求補(bǔ)償。勞動(dòng)法規(guī)定，用克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及用低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付等形式侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付賠償金。 補(bǔ)償金額是多少呢？勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動(dòng)部關(guān)于違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》，還可責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和1至5倍的賠償金。 討回工錢有“法”可循 賈俊玲教授提醒農(nóng)民工朋友，首先要對(duì)照有關(guān)法規(guī)，確定用人單位付給自己的工資是否低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，扣減工資及緩發(fā)延發(fā)工資的情況是否屬于無(wú)故克扣和拖欠等。 認(rèn)定后，在有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，可以提交由職工代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表三方組成的調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成的，再到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如對(duì)仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。 她強(qiáng)調(diào)說(shuō)，按照規(guī)定有關(guān)勞動(dòng)的爭(zhēng)議必須要先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，只有對(duì)裁決不服的，才能提起訴訟。只要提起訴訟，不管拖欠的工資是多少，哪怕只有幾百塊錢，法院也應(yīng)當(dāng)受理。另外，不用擔(dān)心沒(méi)錢打官司，進(jìn)入了司法程序后，可以申請(qǐng)司法援助。 原問(wèn)題：《老板沒(méi)錢，工資拖著二三個(gè)月沒(méi)發(fā)咋辦？》

  回復(fù)于 2022-05-24 03:15:14