公司解除勞動合同怎么獲取
合同糾紛2025-06-07 09:52
律師回復
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月幫助201720人一、勞動者申請辭職 1、遞交辭職信，找公司領導簽字批準。 2、按照公司人事部規定辦理離職手續。 3、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。 二、單位單方解除勞動合同 1、單位下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協商處理工作交接。 2、單位要制定經濟補償協議，勞動者辦理工作交接后，要按期支付經濟補償。 3、單位開具解除勞動合同證明，報送勞動局和社保局，分別終止勞動關系和停繳社保。 4、單位給勞動者解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。 原問題：《怎樣辦理解除勞動合同手續》回復于 2022-05-20 06:54:00
相似問題解答
公司放長假末支付員工生活費，員工能否解除勞動合同獲取賠償？
一、你可以有以下兩種途徑解決拖欠工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%額外經濟補償金。《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 二、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞被迫解除勞動合同怎么賠償？ 被迫解除勞動合同怎么賠償？
你和:公司或廠有勞動合同，你如無過錯，一般公司或廠方不能隨便解除勞動合同的，你可以向他們的上級主管部門或工商行政部門反映，爭取自己的合法權益，你如同意解除合同，可根據勞動法規定依法獲取補嘗。 原問題：《員工被迫解除合同后怎么辦》請問，深圳公司解除勞動合同，怎么賠償呢
您好，可以付費電話咨詢公司提前解除勞動合同
公司的不能勝任缺乏依據,勞動合同法規定了試用期,能否勝任工作應當在試用期內體現,而非在工作長達一年多后并且已經續簽了勞動合同后才提出.勞動合同未到期限,用人單位違法解除勞動合同應當支付違法解除勞動合同的賠償金,標準應當是3個月的經濟補償金.公司裁員要跟你解除勞動合同怎么賠
《中華人民共和國勞動法》第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第二十八條 用人單位依相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
