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  月幫助201720人

  這個相關法規是有規定的， 勞動部1996年頒布并實施（至今仍然有效）的《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第12、13條規定如下： 12.已辦理廠內離崗休養或退養手續的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。 13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。 其實這兩條的解釋是比較模糊的，所以你只能結合時代背景來看——當年是全民下崗的時代，為了保持穩定，所以出臺了這些規定。現在來看，當時所說的“離崗退養”到底算不算“享受養老保險金待遇”，那真的只能說是天才知道了。 其實勞動合同法上面也體現出這樣的精神，就是已經享受養老保險待遇的人就不再享受經濟補償金了。其實說白了就是說，你們都已經退休了，拿著很高的退休金，就沒有必要再給補償金了。 當然，就你這個個案來說的話，究竟應該怎么認定，也很難講，但是你要理解勞動局的這個決定，因為這種個例沒有任何的法律具體規定，只能是說看他們的裁判了，那他們肯定也不可能裁判你這種屬于受理范圍，不然全市當年的退養職工都來鬧來了，這不又不穩定了么？說白了就是一句話，兩個字“維穩”就對了！ 其實勞動合同法上規定過一個月不簽合同，給雙倍工資，本意也不是說不簽合同勞動者就真的有啥損失了，多給一個月工資作為補償，其實本意是要督促企業盡早簽合同，這樣打起官司來仲裁、法院省事了。所以說你硬是去要那個沒簽合同的錢，加上前面的顧忌，他們當然會商量出來一個這樣的結果了，也不奇怪！ 當然，出了簽合同以外，其他的一些還是要受到勞動法保護的。至于你的父親的問題，要分成幾塊：1 沒簽合同你要錢，這塊估計要不成了，也就算了；2 工傷部分，如果真的認定是工傷的話，還是應該用人單位負責的。奇怪的就是你為什么不以這個理由提起仲裁呢？ 你應該以工傷賠償提起仲裁，如果還不受理的話，那你就去法院，告他們！ 原問題：《關于退養人員再就業后是否享受勞動法保護？》

  回復于 2022-05-16 14:57:49