律師回復(fù)

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  用心去聽(tīng)，用心去觀察，用心去評(píng)價(jià)。指出自己個(gè)人單位領(lǐng)導(dǎo)存在的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)以及個(gè)人的意見(jiàn)年終考評(píng)找個(gè)人談話叫你說(shuō)說(shuō)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià),對(duì)工作人員的評(píng)價(jià)怎么說(shuō)比較到位。如何在人力資源部組織的單獨(dú)談話中評(píng)價(jià)上級(jí)缺點(diǎn) 接觸得少就了解得不多,可以實(shí)話實(shí)說(shuō),建議從員工期望方面著眼,哪些該做而沒(méi)做到,至于生活作風(fēng),保持客觀公正,有理有據(jù),不要亂說(shuō)即可。在年終考核和評(píng)議中,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你提出的希望和建議中,最多的。在來(lái)年不能改變別人的時(shí)候就主動(dòng)改變自己吧。領(lǐng)導(dǎo)讓員工提出要求管理建議實(shí)際評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)不可估。1. 提一些自己工作上需要領(lǐng)導(dǎo)幫助解決的問(wèn)題(領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利范圍外的事不要提);2. 提一些改進(jìn)本部門工作的建議;總之,不能給領(lǐng)導(dǎo)出難題。3. 怎樣對(duì)上級(jí)做評(píng)價(jià)和建議? 1. 更多的要說(shuō)優(yōu)點(diǎn)啦。也可以說(shuō)缺點(diǎn),但就算是缺點(diǎn)也是在拐彎夸講領(lǐng)導(dǎo)。比如說(shuō):工作起太拼命了,這樣對(duì)身體不好之類的。真的缺點(diǎn)不能說(shuō)啊。這樣的問(wèn)題,只不過(guò)在考你的變通能力。 只說(shuō)優(yōu)點(diǎn) 可以通過(guò)紙條的方式 直言相說(shuō)因?yàn)檫@是考試!等搞定后便依照潛規(guī)則。2. 過(guò)年了單位讓給領(lǐng)導(dǎo)寫評(píng)語(yǔ)有優(yōu)點(diǎn)有缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)寫完了就差缺點(diǎn)。3. 是匿名還是實(shí)名的,實(shí)名的你懂的,挑一些無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)吧,比如經(jīng)常加班啊,匿名的也要小心 缺點(diǎn)就說(shuō),領(lǐng)導(dǎo)太不會(huì)照顧自己的身體了,每天都忘記吃飯了。 上下級(jí)關(guān)系不夠融洽 優(yōu)點(diǎn)高高舉起。以親和上下級(jí)關(guān)系。缺點(diǎn)還用說(shuō)出來(lái)。裝進(jìn)你的兜包省了 缺點(diǎn)就是以后讓領(lǐng)導(dǎo)以后取消這樣的沒(méi)有意義的點(diǎn)評(píng)。4. 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)鑒定意見(jiàn)的不足之處怎么寫就寫你覺(jué)得要是怎么怎么樣就更好了,要是怎么怎么樣就可以更好地提高經(jīng)濟(jì)效益了。 原問(wèn)題：《年終考評(píng)找個(gè)人談話叫你說(shuō)說(shuō)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，對(duì)工作人員的評(píng)價(jià)怎么說(shuō)比較到位》

  回復(fù)于 2023-01-06 16:21:03