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  月幫助201720人

  用心去聽，用心去觀察，用心去評價。指出自己個人單位領導存在的優點缺點以及個人的意見年終考評找個人談話叫你說說對領導的評價,對工作人員的評價怎么說比較到位。如何在人力資源部組織的單獨談話中評價上級缺點 接觸得少就了解得不多,可以實話實說,建議從員工期望方面著眼,哪些該做而沒做到,至于生活作風,保持客觀公正,有理有據,不要亂說即可。在年終考核和評議中,領導對你提出的希望和建議中,最多的。在來年不能改變別人的時候就主動改變自己吧。領導讓員工提出要求管理建議實際評價領導不可估。1. 提一些自己工作上需要領導幫助解決的問題(領導權利范圍外的事不要提);2. 提一些改進本部門工作的建議;總之,不能給領導出難題。3. 怎樣對上級做評價和建議? 1. 更多的要說優點啦。也可以說缺點,但就算是缺點也是在拐彎夸講領導。比如說:工作起太拼命了,這樣對身體不好之類的。真的缺點不能說啊。這樣的問題,只不過在考你的變通能力。 只說優點 可以通過紙條的方式 直言相說因為這是考試!等搞定后便依照潛規則。2. 過年了單位讓給領導寫評語有優點有缺點優點寫完了就差缺點。3. 是匿名還是實名的,實名的你懂的,挑一些無關緊要的缺點吧,比如經常加班啊,匿名的也要小心 缺點就說,領導太不會照顧自己的身體了,每天都忘記吃飯了。 上下級關系不夠融洽 優點高高舉起。以親和上下級關系。缺點還用說出來。裝進你的兜包省了 缺點就是以后讓領導以后取消這樣的沒有意義的點評。4. 對領導鑒定意見的不足之處怎么寫就寫你覺得要是怎么怎么樣就更好了,要是怎么怎么樣就可以更好地提高經濟效益了。 原問題：《年終考評找個人談話叫你說說對領導的評價，對工作人員的評價怎么說比較到位》

  回復于 2023-01-06 16:21:03