我在工作期間早退被查到，單位對我的工資降級了一級。應該怎么辦
其他江蘇 宿遷2025-06-07 23:59
律師回復
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月幫助201720人你好： 合同可以簽，但簽合同的時間必須是現(xiàn)在，不能倒簽到以前（就是將簽約日期倒簽成07年或08年）。 2008年1月1日起，《勞動合同法》實施后，因公司未及時與你簽訂書面勞動合同，你可以要求公司承擔共11個月每月2倍工資的責任。 公司現(xiàn)在要與你簽合同，按規(guī)定，應與你簽無固定期限的勞動合同。 公司還應為你辦理社會保險，包括補繳自07年至今的社保。 如因以上問題發(fā)生爭議，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，或申請勞動仲裁。 原問題：《我在公司工作三年了沒簽合同,公司要辭退我 我該怎么辦》回復于 2022-11-18 02:45:41
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實習期間早退，在路上出事故工廠應該管嗎。
職工如果不是在正常下班時間、在必經(jīng)的回家路上發(fā)生的交通事故，不會構(gòu)成工傷，用人單位不會按工傷賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （員工在非工作期間有輕微違法行為，處罰款但未判刑，公司對其進行連續(xù)工資降級處罰，公司行為構(gòu)成違法嗎
廣東摩金律師事務所出品不服從領(lǐng)導工作安排屬于嚴重違反勞動紀律嗎是違反的案情舉例2011年10月19日，白某入職M公司，勞動合同約定白某的崗位為采購部跟單員，M公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整白某的工作崗位。白某確認知悉公司規(guī)章制度。《員我想問一下勞務派遣模式在疫情期間隔離再家，單位是否應該正常支付工資？
應支付工資。依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條，無論是因隔離治療、隔離措施、醫(yī)學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，用人單位都應當支付工資。 浙江省人力資源和社會保障廳《關(guān)于積極相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
