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  廣東摩金律師事務所出品不服從領導工作安排屬于嚴重違反勞動紀律嗎是違反的案情舉例2011年10月19日，白某入職M公司，勞動合同約定白某的崗位為采購部跟單員，M公司可根據生產經營需要或其他原因調整白某的工作崗位。白某確認知悉公司規章制度。《員工獎懲制度》第5.5.5.14條明確規定連續曠工3天者，可以給予解聘懲罰。2013年5月，M公司因運營需要撤銷采購部，向白某發出《關于采購部人員崗位調整的通告》，將白某由采購部調整至壓鑄課辦公室任職員，并載明了“曠工達六天即按曠工自離處理”，工資待遇小幅度下調。白某不同意該崗位調整安排。2013年5月13日至5月22日，白某仍到公司打卡，但所到崗位是被撤銷的采購部，其拒不到新崗位上班。2013年5月23日，M公司以白某曠工已超過6天，屬“曠工自離”為由解除與白某的勞動關系。白某主張M公司實施了降職降薪的單方調崗的違法行為，并提供證據證明M公司仍須對外采購、仍有采購跟單員的職位。雙方就此發生爭議。后白某訴至法院。訴訟請求1.M公司支付白某代通知金2176.18元；2.M公司支付白某解除勞動合同經濟補償金19585.62元。裁判思維1. M公司的單方調崗行為是否合法合理。（1） 符合勞動合同約定；（2） 調崗理由合法合理；（3） 調崗前后勞動者的工資待遇沒有大幅度下調；（4） 不具有侮辱性和懲罰性。2. M公司以白某曠工為由解除勞動合同是否有依據。(1)認定白某曠工具有事實依據；(2)白某對曠工具有主觀過錯。法律法規《勞動合同法》第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；……《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條 當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于印發

  回復于 2022-05-25 00:28:13