用工單位不上保險每天工作十二小時怎樣維權
勞動爭議天津 天津2025-06-07 03:59
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工作5年，用工單位不鑒定勞動合同，無保險，怎么辦？
你可以與現在的老板索要工資《勞動合同法》第十四條規定無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。雖然公司沒與你簽合同，但我是退休人員受聘單位簽非全日制勞動合同實際每天工作時間超過十二小時，是否屬于侵犯了我的合法權益？
一、《勞動合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二、上述法律規定，明確作為非全日制用工的工作時間不能超過4小時。三、公司的做法停工留薪期每天工作十二小時，給身體造成二次傷害
這樣情況可按工傷處理,按工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害每天工作15小時
單位讓工人每天工作十五小時是違法的。根據相關規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。工人每天工作十五小時嚴重違反了相關法律有關勞動時間的規定，協商不成，可以向勞動監察大隊投訴，并要求支付加班工資。工作時相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
