工作5年，用工單位不鑒定勞動合同，無保險，怎么辦？
勞動爭議天津 天津2025-06-07 15:05
律師回復
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月幫助201720人你可以與現在的老板索要工資《勞動合同法》第十四條規定無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。雖然公司沒與你簽合同，但是你工作時間滿一年，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。不想做了的話，你可以提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是他要支付你的勞動報酬。如果不支付，你可以到勞動仲裁申請。他們會給你幫助 原問題：《工作5年沒有簽定勞動合同怎樣索賠》回復于 2022-09-30 15:11:01
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請問用工單位沒有簽勞動合同，然后用工單位屬于違法嗎
用工單位未與員工簽訂勞動合同是違法的，公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工在某單位工作十年未簽定勞動合同，未交保險怎么辦？
您好，您可以提起勞動仲裁。工作兩年多，用工單位，沒簽勞動合同，導致被迫離職
在這種情況下,只怕你向單位索賠,其也會以各種理由不給。 但依據勞動法相關法律法規的規定，你單位應當支付你如下補償： 1、未簽訂勞動合同二倍工資的不足部分：自2008年2月1日起算，至你離職當月該期間，單位原應當按中華人民共和國勞動合同法工傷認定后用工單位不賠償
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
