你好。我想問下我怎么判斷自己該主張那種賠償。公司并未提前通知辭退我，而是也并未給我任何辭退通知書。我也無違反勞動法所說的合理合法辭退的理由。
其他福建 三明2025-08-02 02:02
律師回復
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月幫助201720人展開全部公司解除員工應當有解除依據并履行送達解除通知、出具解除證明的程序。如你所說老板直接辭退屬于違法解除。除了主張應由的工資、保險待遇等之外，可以以公司違法辭退為由，主張賠償金，即雙倍的經濟補償金。 原問題：《公司在未提前通知我的情況下將我辭職，我該得到哪些補償》回復于 2023-01-06 14:43:59
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公司辭退，說我違反規定，不賠錢，也不提前通知
“公司辭退我，但是不給賠償金，也沒有書面辭退書”的，那就是那么單位的人力資源部門還是新手當家的結果。依據《勞動合同法》的各條規定均以“書面形式通知勞動者本人”的，對于你這樣的沒有書面形式通知勞動者本人的，可以在一年內依據《勞動合同法》第四十我在所在公司犯了錯誤，但并未造成任何經濟損失，公司卻想以此為借口辭退我，我該怎樣維護自己的權益
勞動者在工作單位犯了錯誤但是沒有給單位造成損失，用人單位要辭退勞動者以及勞動者被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或關于公司辭退員工，不開具辭退通知書，該怎么做
問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動公司在8月19號口頭通知說要辭退我，但是當我要辭退通知書的時候，人事表示我們公司沒有這個，如果我非要辭退通知書的話，必須補簽書面警告，
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如果單位拒絕進入公司你好我想問下公司想辭退我
如果是違法辭退應該申請勞動仲裁維權相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
