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  月幫助201720人

  之前還忘了問你了，你的合同是勞動合同，還是勞務合同？如果是勞務合同，終止以后不續簽，你無話可說，也沒有補償的問題，因為這個是適用《合同法》，不適用《勞動合同法》。 再根據你補充的回答：你所說的跨年使用勞動合同法保護的情況，僅限于經濟補償金的支付，但計算勞動合同簽訂次數的起算點是在08年1月1日后，也就是只有08年后簽訂了兩次才算簽訂了兩次，法律依據是《勞動合同法》第97條第1款“...本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。” 這一條過渡性條款，是對用人單位的一個寬限，因為立法要考慮利益平衡，不可能只保護一方，這樣是不公平的。所以如果他在這種情況下，不和你續訂勞動合同，你可以要求經濟補償，但要求他必須續訂，你沒有這種權利，所以沒辦法。 你可以和他協商看看，比如待遇方面，但如果他一定不續簽，那你就要求經濟補償金。計算的年限是08年后，在你情況看，估計能拿到一個月或者半個月的工資，因為起算年限是從08年元旦開始，如果你元旦后存續的勞動合同還有半年，你可以拿一個月工資，如果是少于半年，你就只能拿半個月工資。 還有，你可以要求一個月工資，作為替代通知費，不然就不同意協商解除； 或者，如果你沒有違法公司規章制度等，他是違法解除的話，你還可以要求支付兩個月的工資作為賠償金。但這個你要申請仲裁，而且前述的替代通知費是沒有了，申請仲裁事由是用人單位違法解除勞動合同。 盡量減少個人損失吧，祝好運。 原問題：《第三次勞動合同不續簽了是違法的嗎》

  回復于 2022-05-16 00:07:54