公司年前24號到30號給員工福利是遞增工資,每天按加班費(fèi)給沒有底薪,合法嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人中秋節(jié)、國慶節(jié)馬上要來了。對于市民來說,有些人可能將獲得單位發(fā)放的過節(jié)費(fèi);有些人可能獲得月餅、水果等過節(jié)福利;還有些人可能因?yàn)楣ぷ餍枰仨毤影啵瑢@得一筆不菲的加班費(fèi)。小編從稅務(wù)部門部門了解到,這些收入均屬個(gè)稅范疇,需依法繳納個(gè)稅。 月餅稅 屬“非勞動保護(hù)性”福利該繳稅 去年中秋前夕,有關(guān)“月餅稅”的問題引起各方的爭議,今年4月,國家稅務(wù)總局專門就此做出解釋:根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定原則,對于發(fā)給個(gè)人的福利,不論是現(xiàn)金還是實(shí)物,均應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。但目前我國對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利,原則上不征收個(gè)稅。 具體來說,企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資薪金總額14%的部分,即可準(zhǔn)予扣除。 其實(shí)根據(jù)規(guī)定,單位發(fā)放的非現(xiàn)金方式的福利,主要是以“勞動保護(hù)性”為原則,來判斷是否需要繳納個(gè)稅的。例如鋼鐵廠的爐前工等工人出汗多,單位會為其發(fā)放鹽汽水;紡織工人吸入粉塵多,單位會為其發(fā)放清肺的黑木耳等食品,這些符合“勞動保護(hù)性”原則的非現(xiàn)金方式的福利,就都屬于免稅范疇。反之,如月餅、普通飲料等不涉及“勞動保護(hù)性”原則的非現(xiàn)金方式的福利,就應(yīng)該繳納個(gè)稅。 加班費(fèi) 并入工資薪金所得繳個(gè)稅 今年中秋、國慶假期連在一起,被不少人稱之為最長的假期,每隔19年才會遇到這種情況。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定,用人單位在9月30日,10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班,應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。 4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。 因此,今年長假期間的加班工資計(jì)算方法分別為: 法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù) 休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù) 那么,加班工資是否屬于免繳個(gè)稅的范圍?根據(jù)稅務(wù)總局此前的介紹,按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務(wù)院規(guī)定免繳個(gè)稅的其他補(bǔ)貼、津貼。加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,應(yīng)并入工資、薪金所得依法征稅。 過節(jié)費(fèi) 過節(jié)費(fèi)收入都應(yīng)該計(jì)稅 中秋節(jié),也是各行各業(yè)競相“攀比”的日子。比什么?當(dāng)然是單位發(fā)的中秋福利了。有的單位發(fā)月餅、油、米等實(shí)物,有的單位發(fā)放超市、商場的購物卡,還有的單位更實(shí)在,直接發(fā)放現(xiàn)金。網(wǎng)友們則在各大論壇里“曬過節(jié)費(fèi),比福利”,有的僅領(lǐng)到200元的購物卡,有的則發(fā)了2000元現(xiàn)金,還有的什么都沒發(fā)。 我國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例規(guī)定:“工資、薪金所得,是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”由此可見,過節(jié)費(fèi)應(yīng)屬于工資、薪金所得項(xiàng)目。 在現(xiàn)行個(gè)稅法中,過節(jié)費(fèi)應(yīng)按當(dāng)月工資、薪金所得課稅,通常所說的月薪是廣義上的工資,主要包括基本的計(jì)件或者計(jì)時(shí)工資,還有得到的獎金、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪等,這些收入都應(yīng)計(jì)入個(gè)稅稅基。幫您算賬:300元月餅交稅 新個(gè)稅法,起征點(diǎn)提高至3500元,實(shí)施7級超額累進(jìn)稅率。假如公司給員工發(fā)放了價(jià)值300元的月餅, 如果正常應(yīng)納稅所得額為3000元,加上月餅300元,適用稅率為10%,個(gè)稅從300元提高到330元,也就 是為月餅交了30元個(gè)稅。 如果本來應(yīng)納稅所得額為4400元,加上300元,適用稅率就從10%提高到20%,個(gè)稅從440元提高到940 元,也就相當(dāng)于為300元月餅買了500元單。 原問題:《工資基本正常發(fā),過節(jié)福利不太好,加班給的費(fèi)甲給的不公平》回復(fù)于 2022-12-08 09:43:34
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我底薪是3650.加班費(fèi)只給20·9一小時(shí)
用你底薪2030÷21.75(一個(gè)月正班天數(shù),為什么乘以21.75,因?yàn)橐粋€(gè)月有的是23天有是22天,所有就除以21.75)=93.33平均每天多少錢再用你日新93.33÷8個(gè)小時(shí)=11.66(平時(shí)一個(gè)小時(shí)錢)在用平時(shí)一個(gè)小時(shí)錢11.66×基本工資3500,加班費(fèi)按北京市最低基本工資2320算 合法嗎?
肯定不合法,加班費(fèi)基數(shù)應(yīng)按員工的基本工資算,也可以按底薪算: 平時(shí)8小時(shí)之外加班工資=底薪/21.75×150%; 休息日加班工資=底薪/21.75天×200%×加班天數(shù); 節(jié)假日加班工資=底薪1.75×300%。 原問題:《加班費(fèi)基數(shù)采用我在一單位工作了兩年多,工資是按底薪加獎金,我想咨詢一下:我離職了,單位只給底薪不給獎金合法嗎
1、關(guān)于5000押金,根據(jù)《勞動合同法》第九條之規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。因此,可以隨時(shí)找用人單位退還本金5000及利息。2、關(guān)于雙倍工資。由于公司疫情期間公司按底薪算請問合法嗎?
疫情期間公司降工資合理,但需要同員工協(xié)商處理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資公司沒有訂單強(qiáng)制性放假,只給底薪違法嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定:“非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付期周內(nèi)的,用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,超過1個(gè)工資支付周期的,若勞動者提供了正常的勞動,支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了