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  用人單位應當安排實行不定時工作制職工休年假。 　　國務院《職工帶薪年休假條例》適用于實行各種工時制的職工，實行不定時工作制的職工，累計工作年限滿一年的，享有年休假。用人單位應當根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工休假。 　　附：國務院 　　《職工帶薪年休假條例》 　　第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 　　第五條 　　單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。 　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 　　單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 　　勞動部 　　《關于職工工作時間有關問題的復函》 　　勞部發[1997]271號 　　八、實行不定時工作制的工資如何計發？其休息休假如何確定？ 　　對于實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。 原問題：《《勞動法》，不定時工作制，年假》

  回復于 2022-05-15 22:05:20