公司沒簽勞動合同五險全部算到自己的頭上不按時發工資還沒有加班費年底算工資還要還老板的錢
其他江蘇 常州2025-08-13 13:12
律師回復
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月幫助201720人1、證據主要有上班簽到打卡的記錄，工作名片、工作制服、工資卡等； 2、沒有簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資 3、可以要求單位補繳社保 4、可以要求單位支付經濟補償金追問：公司上班不打卡 我只有工作名片，和公司法的工作證。這個也可以，工資卡有吧，與工作有關的簽有你名字的公司資料、文件也可以，盡可能多的收集與工作有關的證據。追問：沒有工資卡，是發的現金，也沒有和公司簽任何文件，我是做業務的，只有一些客戶之間的溝通記錄。別的什么都沒有！那你就只能以現有證據來證明存在勞動關系，你的同事能給你作證也可以的。追問：這樣勝率高嘛？要是同事不愿意怎么辦？ 一般判決要多久？按照你現有證據申請勞動仲裁，時間不一定，調解的話快一點，判決的話時間長一點。 原問題：《公司沒有和我簽勞動合同，沒有交社保，不按時發工資。我可以告他嗎？ 可以等到那些賠償！》回復于 2022-05-14 07:07:40
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老板不按時發工資
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請老板拖欠工資，不簽勞動合同 不買五險
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 原問題：《公司拖欠工資，不簽合同不上保險，怎么辦？》公司不按時發工資
超過30天即為違法?！秳趧臃ā芬幎ǎ肮べY應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構你好 公司不按時發工資 拖欠提成
你有證據來證明單位還拖欠你多少提成嗎老板拖欠工資外加沒簽勞動合同怎么算
您好，您可以提起勞動仲裁。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
