律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  手把手的教大家如何追討工資： 第一步：收集有力證據 一定要搜集你在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，收集的越多，對自己越有利。 第二步：投訴要有門 現在政府為了維護勞動者的合法權益，開通了很多快捷專線、網站以及專門窗口等。 勞動者舉報用人單位勞動保障違法行為時，可以撥打勞動保障監察舉報投訴電話或者登錄人力資源和社會保障局網站進行舉報。 第三步：投訴無果怎么辦？ 很多時候，即使投訴了，工資也不一定能要回來，這個時候應該怎么辦呢？ 關于勞動仲裁需要事先儲備的法律常識有以下： 首先，需要確定自己的案件是否是勞動爭議仲裁委員會受理案件的范圍。 根據我國相關法律規定，以下事項可以申請勞動仲裁：……因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。所以，因公司拖欠員工工資而發生的糾紛是可以申請勞動仲裁的。 在明確了勞動仲裁的受案范圍后，接下來就要準備申請勞動仲裁所需的材料了。 申請勞動仲裁所需要的資料可以參考以下清單準備： （1）勞動仲裁申請書； （2）申請人身份證復印件； （3）國家企業信用信息公示系統或工商查詢信息通知單； （4）相關證據材料； 注意，以上資料都是要在開庭前一次性提交的。 此外，關于勞動仲裁的審理期限及申請勞動仲裁的時效需要注意的以下問題： 就審理期限來說，一般案件是在45日內結束，即使是案情復雜的，延期也不得超過15日。 法律不保護躺在權利上睡覺的人，根據《勞動仲裁法》的相關規定。勞動爭議申請仲裁的時效為一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。所以說，勞動仲裁的申請一定要及時。 最后，希望大家能夠有效利用法律的手段，維護自身權益，嚴厲打擊不良企業黑心老板。 原問題：《老板一直拖欠工資怎么辦。》

  回復于 2022-05-14 03:58:31