合肥農民工工傷認定
勞動爭議安徽 合肥2025-06-08 08:20
律師回復
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月幫助201720人工傷職工停工留薪期間的工資和福利待遇不變，由用人單位按月發放。因此不存在誤工費的說法。發生工傷事故首先要進行工傷的認定和勞動能力的鑒定；申請人可以是用人單位也可以由工傷者本人或者近親屬；申請受理單位是工傷發生地的人力資源和社會保障局。根據工傷認定和勞動能力鑒定的結果享受工傷保險的相關待遇。 原問題：《合肥農民工工傷誤工費怎么算》回復于 2022-12-08 06:53:34
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農民工下班途中遭遇車禍，怎么認定工傷
上下班途中認定工傷需要具體條件是必要的時間和必要的路線。 但是你這邊提到了農民工，農民工的話，你們是勞動關系嗎？我建議具體咨詢一下。可以選擇我的服務，進行詳細的咨詢農民工工傷務工費怎么算
工傷職工停工留薪期間的工資和福利待遇不變，由用人單位按月發放。因此不存在誤工費的說法。發生工傷事故首先要進行工傷的認定和勞動能力的鑒定；申請人可以是用人單位也可以由工傷者本人或者近親屬；申請受理單位是工傷發生地的人力資源和社會保障局。根據工農民工干活從架子掉落，做了小范圍開顱手術，可以認定工傷嗎
【工傷辦理程序】《工傷保險條例》規定：1、【工傷認定】職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以工傷九級在合肥能賠付多少，公司繳納五險
合肥工傷九級一次性傷殘補助金為9個月個人工資。以4000元每月工資算，大約36000元。計算方法：本人工資×9個月法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條-----律師批注:若勞動者工資低于合肥在崗職工平均工資的60%則按60%計算相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
