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  月幫助201720人

  可以實行其他工作和休息辦法，但是每月不得超過三十六小時： 　　（一）安排勞動者延長工作時間的； 　?。ㄈ﹪H勞動節； 　?。ㄋ模﹪鴳c節。 　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬； 　?。ǘ┐汗?。 　　第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 　　（三）法律、行政法規規定的其他情形。 　　第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間肯定是違法的?？梢韵虍數貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T投訴。 第四章 工作時間和休息休假 　　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 　　第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準； 　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國家對工資總量實行宏觀調控。 　　工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 　　第四十五條 國家實行帶薪年休假制度； 　?。ㄎ澹┓伞?　　第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 　　第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益。 　　第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 　　勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； 　　（二）生產設備、交通運輸線路，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬、事故或者因其他原因： 　　（一）發生自然災害。 　　第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制、法規規定的其他休假節日： 　?。ㄒ唬┰?。 　　第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假，經勞動行政部門批準。 　　第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的。 　　第五章 工資 　　第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬 原問題：《一天工作十五個小時，加班一點五，星期天也是一樣，這有違勞動法嗎？》

  回復于 2022-05-13 23:03:02