疫情單位強制休息，怎么算的
公司法務江蘇 蘇州2025-06-07 08:25
律師回復
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月幫助201720人企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。 原問題：《疫情期間休息,上班,居家辦公,工資怎么計算》回復于 2022-05-13 22:34:22
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疫情期間公司封了，強制休息，不計算工資違法嗎
可以。在疫情期間用人單位強制壓勞動者工資的，不與勞動者協商處理的，勞動者是可以向勞動監察大隊或者疫情防控部門投訴的。因為疫情期間的工資發放問題是人力資源部社會保障廳有過專門規定的，所以情況屬實的話，一般勞動監察大隊都會介入處理的。 原問題：我想問下 目前自己已經休息了四天。然后現在單位開始強制休息 算違法嗎
不合理，單位的行為違反勞動法。你可以要求單位支付你加班費，加班費的計算首先看你勞動合同中約定的是標準工時工作制，還是綜合工時工作制，然后根據你工資數額，計算出日工資，然后根據勞動法第四十四條規定計算加班費。如果單位不同意你的加班費，你可以到上海疫情期間在公司集體宿舍休息中風算工傷嗎
疫情期間被公司同事在上班期間傳染的一般不算工傷，在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。 因為新型冠狀病毒引發的感染場所較單位五一假日有事不讓休息算違法嗎
不合法,根據《勞動法》的規定一天正常工作的時間是8小時，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日 平均每周工作時間不超用人單位強制行要求休息
可以申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
