2022年2月10號得知公司要辭退我那春節法定假日工資可以要回來嗎
合同糾紛廣東 東莞2025-06-08 10:48
律師回復
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月幫助201720人可以要求支付加班費，另外用人單位與你解除合同，應該按工作年限支付補償金，如果是違法解除合同，則應該按雙倍補償標準進行賠償，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。 原問題：《我干保安4年沒有星期天也沒有節假日，春節放假也沒有休息，現在公司要辭退我，我可不可以要加班費？》回復于 2022-05-13 22:24:17
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法定節假日帶薪，其他的時間調休，公司除了支付法定節假日工資外，調休可以不支付工資？依據是什么？
最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內容：原發布者:三一文庫國家法定節假日加班可以調休嗎一般情況下在國家法定節假日單位需要給員工放假，這是國家規定的，同時在放假期間也是需要支付員工相應的工資報酬。然而在此期間單位可能需要安排你好，請問法定節假日前一天受工傷，醫療機構建議休息三天，那三天法定節假假日是不是要算在工傷的三天里面？
你的問題還不夠明白，不過大體上看懂了。法定節假日本來就是一天啊，14號的雙休調到15號（禮拜一）了。雙休可以調，法定節假日不可以的。老板這樣做，實際上就是侵犯了你的權益。法定節假日，必須最少要發放三倍工資。 原問題：《國家法定節假日不放假,公司拒發2023年元旦和春節法定節假日工資
可以直接向勞動監察大隊投訴反映也可以去申請勞動仲裁法定節假日工資問題，公司私自調崗問題
該公司的這些做與基本的勞動法律法規是不相符的。 分析： 1、節假日加班是工作關系，根據工作需要求確定，但是加班需要按照國家和地方相關規定支付相就標準的加班費（其計算的標準應當為你的每日平均工資確定）； 2、周六周日的加班可根據公司相關制度予公司不按照法定節假日放假正常嗎
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》對此進行了明確，具體內容是"安排在法定節假日工作的，應另外支付勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資"。你們公司在節假日可以不放假但是應當支付你平常300%的工資。勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
