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  月幫助201720人

  自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定賠償。有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償項目與此有關。再看一下自己所在省、自治區、直轄市工傷保險條例。工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門指定的鑒定機構做出的鑒定結論為準。《工傷保險條例》對治療期工資的規定如下：　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 原問題：《工傷后單位發的是病假工資 這樣是否合理？》

  回復于 2022-11-17 15:19:16