單位領導辱罵員工，變相開除，現(xiàn)在開除未果，強行降職調動崗位，班長降成普通隊員，我本來一直上夜班，現(xiàn)在改成白班，然后說什么，然后我需要到人事確定，
勞動爭議浙江 紹興2025-06-09 11:26
相似問題解答
工廠未和員工協(xié)商隨意更改白班夜班
如果屬于突發(fā)事件的發(fā)生，短期的行為，沒什么可說的員工要諒解。如果屬于長期行為，公司應當于員工協(xié)商。如無法調和，公司應當依照合同解除勞動關系，并給與補賞。 原問題：《合同常白班轉崗有夜班屬違法嗎？》領導叼我，我叼回去了，然后她把我開除了
首先，遲到已經(jīng)就錯了，領導批評你是正常的，至于他的態(tài)度有問題，你可以在承認錯誤的基礎上跟他交流下，如果他依舊蠻橫，你可以找他的上級申訴。當時就頂撞是不明智的做法。這一點在今后的工作中也要注意。至于你能得到什么，那就要看公司的規(guī)定、老板的態(tài)度公司放長假變相開除員工
工廠的做法明顯是違法的。 公司放假可以，但是放假期間必須按照國家規(guī)定支付工人工資，如果公司放假并且不支付工資，應該一起去勞動局投訴，要求支付工資，如果企業(yè)非法解除勞動合同，應該支付賠償金。 《企業(yè)工資支付規(guī)定》： 第三十一條我是醫(yī)院員工被醫(yī)院開除
一個公司不能隨便開除一個員工，如果公司不符合法定條件開除員工的，屬于違法解除勞動關系，應該向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金（即賠償金）。 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被... 原變相開除，變相扣工資，
如果勞動者是以用人單位無故克扣工資為由被迫辭職的，是可以立馬走人的，是不需要提前一個月的，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
