廠里面不放假怎么辦
合同糾紛廣東 惠州2025-06-07 17:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人按相關(guān)法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，勞動者可以要求用人單位支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬。 原問題：《國家規(guī)定節(jié)假日但是公司不放假怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-17 13:35:26
相似問題解答
你好，我在一個電子廠打工，然后想離職，組長不批準強制留人怎么辦？
如果是富士康之類的工廠，里面有關(guān)愛熱線，你打那個電話投訴，連你們經(jīng)理都怕，別說組長。那個電話是原來在深圳地區(qū)管理太混亂了，跳的人太多了設(shè)定的。所以他們會第一時間處理。如果沒有，直接拿著辭職報告寫上日期，拍照，找你們經(jīng)理，讓他簽。說你們線長管我們公司2.3.4.5 放假 我6 號請陪產(chǎn)假 把我2 3 4 5 也算陪產(chǎn)假里面合法不
不能合并計算你的假期，不延長陪產(chǎn)假。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的中秋不放假怎么辦
中秋節(jié)放假三天 從9月13日到15日,9月13日(星期六)為公休日 9月14日(農(nóng)歷八月十五，中秋節(jié))為法定節(jié)假日 9月14日(星期日)公休日調(diào)至9月15日(星期一) 根據(jù)國務(wù)院辦公廳有關(guān)規(guī)定，今年中秋節(jié)從9月13日到15日放假三天。昨日上公司不按照法定節(jié)假日放假正常嗎
《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》對此進行了明確，具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資"。你們公司在節(jié)假日可以不放假但是應(yīng)當(dāng)支付你平常300%的工資。勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
