廣西法院對超齡勞動者用工的認定。趙13457966319.
合同糾紛廣西 崇左2025-06-07 04:11
律師回復
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月幫助201720人超齡工人即達到法定退休年齡的人員，目前對于超齡勞動者和用人單位之間是否能簽勞動合同有爭議，大多數人認為，應該保護超齡勞動者的合法權益，用人單位也可以雇傭超齡工人。所以，超齡工人在單位患有塵肺，屬于職業病的，可以認定為工傷，根據級別的不同，我國《工傷保險條例》規定了不同的賠償標準。 原問題：《用人單位能否在雇傭超齡工人 超齡工人在單位患有塵肺 原單位如何賠償》回復于 2022-12-22 10:30:49
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公司未買社保，保險，超齡用工如何維權
公司有為員工購買社保，員工自愿放棄購買社保后，導致在休產假期間沒有基本工資，用人單位給勞動者依法繳納社保是法定的行為，勞動者自愿放棄不具備法律效力，用人單位需要承擔未購買社保需要承擔的重任，勞動者自愿放棄購買社保，用人單位應依法和勞動者解除工傷認定后用工單位不賠償
提取勞動仲裁您好！請問下用工單位不跟勞動者簽訂勞動合同，讓第三方公司給勞動者簽訂勞務派遣合同的是否屬于違法行為？
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時超齡工傷賠償標準
退休返聘在工作場所受傷，是否算工傷，這一點目前在法學界存在爭議。按照《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件，與勞動者是否退休返聘沒有關系，也就是說退休返聘者受傷可以被認定為工傷。既然能被認定為工傷，就要享受工傷保險規定的各項待遇。但退休返聘者工地工傷超齡賠付流程
1、申請工傷認定的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
