臨時工工作時意外嚴重受傷
勞動爭議2025-09-15 19:18
律師回復
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月幫助201720人勞動法對臨時雇工意外傷害，如在工作中受傷，也應根據工傷處理。1.勞工法是對臨時工的意外傷害。如果在工作期間受傷，也可根據工傷情況處理。2.工傷保險條例。第十四條員工有下列情形之一的，視為損害:(一)在工作時間和工作場所，因工作原因造成的意外傷害;(二)工作時間前后的工作地點，因事故而造成的工作的準備或最終工作;(三)在工作時間和工作場所，由于意外傷害，如暴力;(四)職業病的;(五)勞動者失業時，因工作原因受傷或者下落不明的;(六)在工作過程中，發生交通事故或者城市軌道交通、客輪、火車事故的，不是本人的主要責任;(七)法律、行政法規規定屬于工傷的其他情形。 原問題：《勞動法對臨時雇傭工意外傷害的規定有什么？》回復于 2022-05-20 04:57:33
相似問題解答
臨時工上班時受傷箅工傷嗎
這個是算的。具體問題詳細咨詢，點擊頭像購買服務工地上做臨時工意外受傷了算不算工傷
只要員工和單位存在實際勞動關系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作臨時工工作時受傷可以去那個部位投訴
您好，您咨詢什么問題呢？建議電話咨詢工作時受傷，沒有簽勞動合同，也沒有幫忙購買意外險
1.只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申臨時工受傷無人負責
臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。受傷不屬于工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
