我在一個地方上班實習期三個月后工資結算不合理第四個月我離職了找老板要工資一直不給
經濟糾紛河南 信陽2025-08-03 11:56
律師回復
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月幫助201720人入職時說試用期三個月，而且前三個月發的也是試用期工資，從表象上看，工資與用工狀態是一致的。但公司卻在你第四個月辭職時，并未支付轉正工資，顯然是違法的，涉嫌克扣工資，侵害了你的合法權益。屬于勞動爭議，可通過向勞動監察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁的方式。 原問題：《入職時說試用期三個月，我在公司工作，前三月發試用期工資，第四個月我辭職卻不給我正式工資這怎么辦?！?/div>回復于 2022-11-17 08:16:40相似問題解答
我離職了 說三個月后給我工資 但是又說夠嗆能給
根據勞動合同法及勞動法的相關規定，你們公司的規定是不合法的。在你辦理完離職手續，辦理正常的工作交接后，公司就應當給你結算工資的。至于工資的具體發放時間可能不是在你辦完離職手續的當天，但實踐中不能超過一個月的，也就是不能超過一個工資發放周期的你好。請問。我在工地上班找老板結算工資。老板不但不給還把我打得頭破血流我應該怎么辦
看你們是勞動關系還是勞務關系，是勞動關系必須按合同約定支付工資，最低不得低于當地最低工資標準。一般要錢，看地方，有的小律所簡單咨詢也不收費?？梢匀ド暾垊趧又俨没蛳騽趧颖O察大隊投訴。 原問題：《昨天老板不讓我去工地干活，也不結算工資，請問一下我被押的工資老板不給我，現在我要離職。 以非正常離職為由不發壓的工資
提前一個月寫辭職報告，一個月后沒理由扣押你工資，正式辦理離職手續。工資該什么時候發就什么時候發，如果按上班時正常發的時候不給，那就找有關部門投訴好了。離職申請一定要寫，再待夠一個月 原問題：《員工因個人原因想離職，而單位卻以壓一個月的工資為在公司上班一星期，老板不給工資
不合理，首先你在店里做了一年已經是正式員工，本來約定好離職日期，礙于情面你又答應了老板又讓你多做了一個星期的要求，如果事先你自己沒有表明說剩下一個禮拜不要工資的話，老板理應支付工資，哪怕只做了一天，建議：1.找老板或者店長溝通，爭取拿到自己我老板扣我工資，離職了結算工資少給我了
向當地勞動局勞動監察大隊反映，或者向勞動局內設立的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工友同事的證言可以作為證據。先反映或申請仲裁再說。至于年齡，16周歲以上就可以勞動。勞動合同法第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
