我干了四個月的工作沒有給我簽合同沒給我交五險
合同糾紛浙江 溫州2025-06-08 02:29
律師回復
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月幫助201720人如果分出來的公司法人是你的組長，就說明你現在的分公司跟原公司沒有關系，就相當于你在這個公司干著，但是你又自己開了公司，你公司所發生一切事情跟現在就職的公司是沒有關系的。所以，即使要起訴，也是起訴現在的分公司；但是如果分公司是屬于原公司的，法人都是一個人，那么，你可以起訴原公司也可以起訴分公司，都差不多。其實不跟員工簽勞動合同的公司不在少數，這個有好處也有壞處，好處就是離職方便，沒有約束，而且現在勞動合同不是唯一證明你在他們公司工作的證據了，還有你每月工資的轉入等都可以證明的。個人覺的起訴的作用不大，如果暫時還能忍，那就先忍著，年后換工作。如果一刻都忍不了，那就現在換工作。有點長，純屬個人見解，僅供參考！ 原問題：《入職四個月沒給我簽勞動合同，怎么辦？猶豫，年底了》回復于 2022-11-17 06:47:10
相似問題解答
就是關于公司沒有給我交五險一金，上班四個月，然后無故辭退我，然后并且簽了合同不給我
申請勞動仲裁維權要求支付補償金補交社保沒有給我交五險，可以提出離職嗎
當然可以，單位存在過錯。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件。單位必須給我交五險一金嗎
單位必須給員工買“五險一金”。 《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 《住房公積金管理條例》第十五條規定：單位錄用職工的，應當當時公司入職的時候，公司同意給我交五險，現在已經干了五個月了，他一個月也沒給我交，說我是在試用期不給交金，這違法嗎？
看你入職簽訂的入職協議上是怎么說的，如果入職協議沒有明確表明這一點，那就是公司有意回避這個問題，接下來的去留問題就是你自己考慮的了，我個人感覺沒有信用的公司也沒有什么前途。 來自職Q用戶：王女士直接走人 10086 來自職Q用戶：梅女士 原公司說給交五險，但是只給交了四險，沒有交生育險，這犯法嗎？
國家只規定企業必須為員工繳納五險，并沒有對一金有強制規定。根據《勞動法》第70條規定，社會保險項目主要包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五個項目。依據《社會保險法》規定，企業有責任和義務為員工參加五險：養老、醫療、失業、工相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
