關(guān)于勞動問題和合同到期
勞動爭議江蘇 鹽城2025-08-15 07:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；根據(jù)上述規(guī)定，單位必須依法和你簽訂無固定期限的勞動合同。不過需要注意的是即便單位有義務(wù)和你簽訂無固定期限勞動合同，其也可以在支付你經(jīng)濟補償金后予以解除。補償金按你的實際工作年限沒滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月。參見勞動合同法第四十六條。關(guān)于保險，單位確實有義務(wù)為你補繳保險，但即便單位同意在實踐中也不太好辦，簡易協(xié)商解決。 原問題：《勞動合同到期》回復(fù)于 2022-12-07 23:18:16
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關(guān)于租賃問題 關(guān)于租賃問題，合同到期是否自動解除，我們已經(jīng)搬離
一般合同到期了，自然就會終止，但是我記得好像合同法里關(guān)于租賃的有這么一句話，如果合同到期了，雙方繼續(xù)履行的，雖然沒有續(xù)簽合同，但是這樣的行為是有效的； 正常情況下，合同到期，雙方都完成了應(yīng)盡的義務(wù)，就算是合同終止了； 一般來講不能說是取關(guān)于勞動糾紛問題
可以,因為你與單位的勞動合同到期后雖未續(xù)訂,但已形成事實勞動關(guān)系.最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十六條也規(guī)定,勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動糾紛，承包合同和勞動和同的問題
一、加班費的計算，是以你的實際工資計算而不是約定的工資計算的。二、加班費計算有個工資基數(shù)，是你的基本工資，（如工齡工資、職務(wù)工資、滿勤工資)就是你比較固定的工資收入那部分，一般是不包括績效工資和獎金。三、你上面說的36小時只是形式規(guī)定，以實關(guān)于勞動受騙的問題
可以選擇電話咨詢的方式聯(lián)系我。關(guān)于勞動糾紛問題
隨著經(jīng)濟體制改革和勞動制度改革的不斷深入開展，目前我國各類勞動爭議的數(shù)量急劇增加，且爭議內(nèi)容十分復(fù)雜，極易與民事爭議、行政爭議、人事爭議相混合。加之目前我國勞動爭議相關(guān)立法不盡完善，勞動爭議處理制度存在諸多缺憾，導(dǎo)致現(xiàn)實生活中勞動爭議案件的相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
