律師你好！我退休了，因為有高工證書，想拿去別的單位掛靠，所以從原來單位調離。那么調離后獨生子女費和職業年金還在原來單位發放嗎？
合同糾紛廣西 欽州2025-08-05 13:29
相似問題解答
單位產后調離崗位
展開全部 你好! (1)用人單位可否調動其原來工作崗位,關鍵是看,你與用人單位簽訂的勞動合同是否有一款,服從安排,如果有那么單位可以調動你的工作。如果沒有，則單位不能隨意調動你的工作?！ 。?）雖然你已經過了產假，但是還沒有滿哺乳期，根如果被逼調離工作單位
出錯不是調職的理由。勞動者可以不寫辭職書，如果用人單位是單方面調整崗位的，沒有經過勞動者同意的，則用人單位的行為屬于違法行為，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。調崗相當于要變更勞動合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經過和員工協商確認的，事業單位退休，因中途轉民營單位，退休手續在原單位辦理，現獨生子女補貼原單位不
有單位的，由單位領取，沒有單位的，到社區去領取。規定如下：(一)符合獎勵條件的獨生子女父母退休時雙方有單位的,分別享受獎勵待遇;一方有單位的,一方享受獎勵待遇;雙方沒有單位的,一方享受獎勵待遇。 (二)獨生子女父母退休的,經本人申請,填寫獎事業單位退休，因中途轉民營單位，但退休手續在原單位辦理，現獨生子女補貼原單位不給
有單位的，由單位領取，沒有單位的，到社區去領取。規定如下：(一)符合獎勵條件的獨生子女父母退休時雙方有單位的,分別享受獎勵待遇;一方有單位的,一方享受獎勵待遇;雙方沒有單位的,一方享受獎勵待遇。 (二)獨生子女父母退休的,經本人申請,填寫獎2017年四月辭職，原因是因為單位調離合同約定崗位，無失業金能找單位賠償損失嗎？
用人單位變更勞動內容需要與勞動者協商一致，所以公司強制調崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經濟補償金。如果有明確的崗位約定，單位沒有經過同意調離崗位，建議及時申請勞動仲裁，如果不去就會構成曠工自動離職的，以單位的調檔通知相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
